МТС: отзыв сотрудника
Мне кажется, что такой крупной компании как МТС нужно лучше проработать политику взаимодействия со своими сотрудниками. Знаете, всякие мероприятия — тренинги, поездки, курсы и прочее. Это все есть, но во-первых, как мне кажется, в недостаточном количестве. Во-вторых, если руководитель в конкретном салоне пофигист, сотрудники салона выпадают из жизни компании — надо как-то еще контролировать этот вопрос.
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, дмс, Далее →✗ НедостаткиОтработала почти 2 года. На момент увольнения 2025г зп 239р/час это 34100руб на руки. Подробно о вакансии.: Работать в принципе можно, если у вас железные нервы, очень хорошая память, вы внимательны и у вас полностью отсутствуют эмоции. Здесь клиенты не разные, клиенты однообразные, считающие «у меня интернет и поэтому я гений программист, я могу зайти в соц сеть» С такими людьми мы работаем, больше половины сотрудников сидят на антидепрессантах. Если вам очень повезет и вы попадете в хорошую группу, с адекватным руководителем, что редкость, работать ещё можно. Я отработала в такой группе полтора года, затем руководитель сменился и группа посыпались. Со сменой руководства мы поняли, что выносить мозг могут не только клиенты, но и руководитель, который не стесняется звонить в любое время и напоминать «я начальник, ты г… но» И даже не важно, ты на выходном, на больничном или в линии, не важно по твоим показателям. Просто «я начальник»… т. е. если по каким-то причинам ты не понравился РГ, вообще не важно, как ты работаешь, она просто начнет тебя выживать. Смена 9 или 12 часов, перерывы строго по расписанию, за 3 часа из линии выходить нельзя, не важно, что у тебя: болит спина, давление, понос. Жди перерыв. Если отвалился интернет, уходи на больничный. Карьерного... Далее →