МТС: Низкая зарплата и плохие условия труда
Удаленка, дмс
Недостатки:Работала в КЦ. ЗП маленькая, скоро повысят до уровня 2017 года, которую ранее в 2018 урезали, а теперь будет такая же, и типа повысили. В СБЕРе, например, ускакали по ЗП далеко вперед, потому что не урезали, как в МТС. В МТС все крутят-вертят, как бы поменьше платить, а продаж побольше. Людей не хватает, но руководители выкидывают сотрудников втихаря, чтобы получать максимальную премию. Прям пишут: «увольняйся, а иначе под статью накопаю». И все шито-крыто. Никто помогать не будет, пошел вон. Надеюсь, отрикошетит и мое увольнение. Компания ни себя, ни сотрудников не уважает, поэтому и разрешает клиентам смешивать свой бренд с [censored]. КЦ не для помощи, а для клиентов псих. разгрузка, они просто звонят, поорать. Мальчики и девочки для битья. Да, не шпалы разгружаем, но и слушать это г… в уши тоже тяжело, вся карма в дырах и проклятиях, болеть все начинают от этих криков. Заставляют выходить на овертаймы, хотя это фрод со стороны руководства. Короче, руководители творят что хотят, и никто им не указ.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВежливый HR Далее →✗ НедостаткиОбщался с одним из «боссов» в коммерческой службе. Предложили стать «зиц-председателем Ф.» во вновь созданном подразделении коммерческой службы. Ушлые боссы коммерсантов, видимо после получения внушения от ТОПов за хорошую работу в 2025 г, что-то реформировали и зачем-то создали в коммерческой службе новую структуру. Показали, так сказать, свою работу начальниками. Напихали туда сотрудников, которые никогда коммерсантами и не были. Утвердили оторванный от реальности годовой план на 2026 г, и теперь ищут босса всего этого дела, который в конце года возьмёт на себя ИХ ответственность и грехи за провал работы и невыполнение согласованных с ТОПами ими же планов по службе, которую они создали… а на дворе уже, внимание, конец мая, 2026 г. Естественно, в конце года новый руководитель будет с позором уволен, и тем самым купит тому «боссу», с кем проходил собеседование, ещё один год возможности руками водить и провести ещё какую-нибудь одну бесполезную реформу. Мои вопросы и аргументы о том, что их план оторван от реальности и от того сегмента рынка, в котором приходится работать, вызвали неподдельный гнев и негодование. Каких-либо возражений не привели, а просто сказали «мы считаем по-другому». Конечно же отказался. Закончили досрочно, сразу после моего поздравления в том, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс, удалённая работа Далее →✗ НедостаткиНачать стоит с графика: у сотрудников чата он ночной. При этом, когда ты нужен руководству — на доп. часы (оверы, так называемые), тебе могут позвонить в любое время суток, а когда у тебя в жизни что-то случается и ты не можешь вывезти больше график 3 к 1 или ночные смены — справляйся сам, как хочешь, ищи замену, смену, график. Всем всё равно. Программы, которые считают твоё отработанное время, лагают по-страшному. Ты вечно недорабатываешь, хотя сидишь в линии и принимаешь чаты или звонки… Потом, естественно, отрабатываешь в своё свободное время. Сломался удалённый доступ, никто не может выйти в линию — будьте добры, согласуйте это с руководителем, чтобы вам, возможно, разрешили не отрабатывать. Зарплата… просто песня. 2025 год на подходе… оклад 31 000, премия — не заработаешь, со всеми депремиями, вычетами, наказаниями, ну до 7 000 рублей, может быть, получите… и самый цимус — заболел ребёнок, больничный, тебе звонит руководитель и говорит: «Давай я подстрою график под тебя, например, оставлю только ночные смены? Только не ходи на больничный!» То есть ты днём сиди с маленьким, лечи, ну ночью-то он всё равно не болеет! Такого отношения не заслуживают люди, правда. Это не говоря о вечных придирках к тебе:... Далее →
Мтс
09.11.2021 01:44
А каким образом связано увольнение работника с премией рукыля?