МТС АО РТК (Русская телефонная компания) : отзыв сотрудника
Проработала в компании более 3_х лет повидала много разного. Слава богу что больше не отношусь к этим извергам никаким образом.
Ничего не меняется, как бедные спецы и менеджеры салонов были [censored] так и остались, единственное что меняется, это со сменой руководства, з/п. Она становится все меньше! На данный момент картина ужасная, розничная сеть мтс превращается в балаган, сначала запустили страхование квартиры, потом жизни, теперь билеты авиа и жд, теперь вот и нпф, скоро как в евросети будут зажигалками торговать.
Начальников офисов учат ставить задачи, а сами как буд-то не умеют… Выучили временные рамки в которые загоняют весь офис, а не ресурсов ни как это делать ничего (товара нет, но планы конские). Только и слышно не сделаете это- уволим, не сделаете это- уволим. А где мотивация то? За что работать? Даже когда что-то делаешь не похвалят, а если не сделаешь то все. Опозорят на весь край.
у мтс и мегафона, на уровне ген. директоров идет гонка по набору абонентской базы, у 40_летних мужиков детство извините меня играет в одном месте, а сотрудники страдают. О сотрудниках ни кто не думает, не сделал пошел вон. А то что клиентам уже не нужно то кол-во сим карт которое от нас требует компания! В учет не идет.
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Красноярске (2 отзыва) →- 🏙️ Работа в Красноярске (3480 отзывов) →
-
Добрый день. Этот отзыв в особенности не о самой компании, а о её начальстве. Мюллер [Л.] [В.] За её сообразительность 5+. Но за жульничество … Организовала компанию РТК (региональная транспортная компания). Логистика. Офис держала по адресу Мате Залки 30. Грубое и хамское отношение к людям. Своего слова не держит. Зарплату платит меньше, чем обещает. Так ещё и кидает на деньги после закрытия предприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →