МТС-Банк: Неквалифицированные руководители и отсутствие организации

Никаких

Отсутствует организация труда, задачи ставят на словах и просят поставить самим себе

Все приходят и уходят не по графику, а как захочет начальство. Руководители среднего звена неквалифицированные и весь день курят, пьют кофе, а когда нужно отчитываться, вдруг вспоминают, что надо было работать и начинают пинать подчиненных. Есть в банке центр UX дизайна. Отдельная тема. Руководитель Е.Б. абсолютно неквалифицированный сотрудник. За несколько лет уволились человек 40, потому что с ней работать невозможно. Она абсолютно не разбирается в работе, не в курсе, чем заняты ее подчиненные, не ставит им задачи, не защищает их интересы. Все, кто хоть что-то из себя представляет, от нее ушли, после чего она стала набирать стажеров и через несколько месяцев ставить их руководителями. Они проводят кучу ненужных исследований, на которые банк тратит бешеные деньги. Результаты этих исследований идут в стол, а руководитель продолжает курить и пить кофе. Отдельная тема увольнение. Если вы не умеете работать, вас не уволят, вы можете ошибаться, переносить сроки по задачам сколько угодно раз, но если начальству вы не угодите, вам начнут ставить прогулы и не платить за отработанные дни, принуждая к увольнению.