МУП Администрации городского поселения г. Котово "КиТС": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г. ю.

при секретаре Павленко о.в.,

с участием пом. прокурора Котовского района Доркиной и.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

15 апреля 2015 г.

дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов Киммель К. в. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов Киммель К. в. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывает, что прокуратурой Котовского района проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в деятельности МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

муп «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы вступило в законную силу с 01.01.2014, действует по 31 декабря 2016 года включительно, независимо от факта уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду (ст. 50 ТК рф).

В ходе проведенной проверки установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Киммель к.в. состоит в трудовых отношениях с МУП «КиТС» г. Котово, работает в должности оператора котельной 4 разряда с коэффициентом 3,45.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года с учетом подоходного налога перед Киммель к.в. <данные изъяты> руб. 32 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Ответчик МУП «КиТС» своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся в необеспечении права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на протяжении длительного промежутка времени. Полагает, что моральный вред должен быть компенсирован работнику в сумме <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС» в пользу Киммель К. в. недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 32 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании пом. прокурора Котовского района Доркина И.А. поддержала заявленные требования.

От соистца Киммель к.в. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Из муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя. С иском согласны. Просят принять признание иска.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пом. прокурора Доркиной и.а., находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает признание иска ответчиком и считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу Киммель к.в. подлежит взысканию недополученная заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 32 коп. и компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в бюджет Котовского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб. с удовлетворенной части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, 300 руб. с части требований о взыскании морального вреда, а всего 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 173,194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Киммель К. в. недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 32 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Киммель К. в. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей и госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 700 руб.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья