МУП "Асфальтобетонный завод": отзыв сотрудника

17.07.2014 Брянск

На данном предприятии назначен внешний управляющий, уволилось более 50% нормального состава, оставшиеся техническое руководство безграмотное, вообще не имеют дипломов, или они куплены. Особенно главный механик, не имеющий вообще никакого образования (за исключением кузнеца…) из-за этого его даже в армию не взяли, выдали белый билет, чердак едет на самом деле, орёт на всех матом, если не может объяснить сразу бьёт кулаком в морду, одному своему работнику повредил глаз. Лижет зад директору, чтобы тот его не выгнал, рисуется и закладывает всех, его кличка у руководства шестёрка. Особенно, когда аварии по его вине, специально разводит сплетни, сваливая на других, чтобы его тупость и безграмотность в работе не увидели. Для вида переодевается в грязную робу и делает вид работы, в смысле «теряется» среди рабочих, а их он дополнительно спаивает привозя с собой самогонку, называя её чачей. Причём, за счёт государства ночами делает плитку, а себе столько набрал, весь двор свой завалил бордюрами, а всем говорит что их воруют. Ни одну дорогу не сдали до сих пор, ведь дорожную службу расформировали, из-за дебила, бывшего начальника тех отдела, за это его подняли до главного инженера (нормального изжили), и теперь его жена начальник того же теперь несуществующего дорожного отдела, его кличка у руководства — пузырь. Два сапога пара, с главный механик с белым билетом и главный инженер, которые умеет только матом орать, организовать работу не умеют. Технику безопасности вообще не выполняют. Людям спецодежду годами не выдают, не говоря о других средствах защиты масках и респираторах, даже касок там лет 5 как не было ни у кого. Не знают и не выполняют даже простых законов по трудовому кодексу. Обычно целую неделю продукция не выпускается, ждут, а вось, кто приедет за сраным асфальтом, а на выходные, в разрез закона заставляют рабочих выходить на работу, причём в лучшем случае за отгулы, а оплату не производят. В табелях, работы по сверхурочным и выходным не проставляются. Это им даёт возможность, отказать работнику в отгуле. Битум, [censored] везут левый, правда трупы животных уже выкидывают, собирают по областям и районам какой-то слив и отходы мазута. Начальнику лаборатории, в лаборатории оборудованной по «высшему разряду аля-70-е года», хотя на дворе 21 век, так и сказали, дашь плохой результат по битуму пойдёшь за ворота, та и даёт им заключение битум на нижнем пределе, гравий тоже на нижнем пределе — крошащийся, да и всё остальное, поэтому асфальт настоящее гаwно. И его скупают [censored] и продают городу за высший сорт, но это их дело. С асфальтовых установок, из-за этого механика и такой работы все рабочие посбегали остались 3−4 калеки, которых никуда не возьмут, вот над ними там они издеваются, как над рабами, заставляя делать любую работу. В руководстве все прямые родственники, что запрещено законом, тока фамилии некоторые поменяли, друг у друга в подчинении. В общем если не верите, идите туда работать, мест теперь там свободных, очень много всё сами увидите. Могу, здесь место забанить, для будущих уже ваших высказываний….

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 87300
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 16.07.2026 БрянскАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Свободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
  • 20.05.2026 Брянскстажор менеджера по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →