Муп тепловые сети города хабаровска: отзыв сотрудника

28.02.2018 Хабаровск

В «Теплосетях» Хабаровска открыта финансовая течь. В действиях директора усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»…

Поделиться…

В Хабаровске зафиксирован уникальный случай, когда при наличии явных признаков преступления правоохранительные органы не могут ничего предпринять для его предотвращения или наказания предполагаемых нарушителей. Чтобы возбудить уголовное дело, нужен потерпевший, нужен определенный ущерб. Но потерпевший не может заявить, потому что это юридическое лицо так называемого «публичного права» (муниципальное образование), а ущерба и вовсе формально нет. Сотрудники УВД края по многочисленным заявлениям и жалобам проверили финансово-хозяйственную деятельность МУП «Тепловые сети». Оказалось, что бюджетные деньги утекают в трубу, и концы их найти не просто.

Эта проверка не обещала ничего неожиданного. В список объектов, где в 2007 году проводился капремонт теплотрасс сторонними организациями по подрядам от МУП «Тепловые сети», вошло 62 адреса. Для ревизии выбрали два типовых участка: по ул. Уборевича, 54 (детсад) и пер. Матросский, 3-а (спортклуб). Именно там фирма «СМФ Спецгазстрой», имея договорные отношения с «Теплосетями», на основании выигранного тендера произвела якобы самостоятельно капитальный ремонт теплотрасс и получила за это бюджетные деньги — более полумиллиона рублей.

Как уходят средства

Как объяснил сам директор «Теплосетей» [В.] [Д.] в связи с тем, что объем работ в летний период был достаточно большой, для капремонта тепловых сетей привлекался подрядчик. В данном случае им выступил ООО «СМФ Спецгазстрой».

Опрошенный в ходе проверки гендиректор «Спецгазстроя» [М.] [П.] пояснил, что так как объем работ в соответствии с тендером был достаточно высок, то ими привлекался субподрядчик — ООО «Альфа-Энерго».

В свою очередь, директор «Альфа-Энерго» [В.] [М.] оценив обстановку, принял решение о привлечении к этому делу еще одной субподрядной организации — ООО «Востокстройкомплект».

Вот что говорится в справке ОБЭП: «ООО «Альфа-Энерго» занимается фасадными и ремонтно-отделочными работами. (То есть, уложить брусчатку, сделать облицовку здания — пожалуйста, а вот уложить и сварить трубы — не их дело. — Ред.). «ООО «Востокстройкомплект» — фактически существует только на бумаге, а указанный в учредительных документах в качестве директора общества Владимир Бурмистров таковым не является».

И тут начинается самое интересное: капитальный ремонт теплотрасс на двух проверяемых объектах все же выполняется! В срок и в полном объеме!

Хотите — верьте, хотите — нет, но, по документам, ремонт сделала та самая фирма, которая числится только на бумаге. Липовое, по мнению оперативников, ООО «Востокстройкомплект» и его директор [В.] как вдруг оказалось, самостоятельно приобретали необходимые материалы — трубы, утеплитель, электроды, шаровые краны.

Нашлись и концы бюджетных денег. Путь их таков: МУП «Тепловые сети» перечислила более 500 тыс. руб. за работу тому самому ООО «СМФ Спецгазстрой», оттуда они отправились на счет ООО «Альфа-Энерго» и, соответственно, в дальнейшем оказались на счету ООО «Востокстройкомплект». Причем эта же фирма выписала для отчета и формы № КС-2 «Акт о приемке выполненных работ» и КС-3 «Справку о стоимости выполненных работ и затрат». В итоге деньги освоены полностью. Но кто же тот герой, который сделал ремонт?

Они не рабы

Опрошенный в ходе проверки главный инженер «Теплосетей» [С.] Капица пояснил операм, что летом его работникам была предложена подработка в свободное от работы время. Начальники тепловых районов приняли эту информацию к сведению и на местах предложили рабочим произвести капремонты на ряде теплотрасс.

К примеру, начальник Краснофлотского теплового района МУП «Тепловые сети» [А.] Шуба признал, что плановые капремонты теплотрасс по тем самым адресам (ул. Уборевича, 54 и пер. Матросский, 3-а), где, по документам, работали по очереди аж три фирмы, вели на самом деле три его слесаря: [И.] [Ч.] [А.] [Л.] и [В.] Пантела. Контроль над производством этих работ осуществлялся со стороны технадзора МУП «Тепловые сети». После проверки все необходимые документы [А.] Шуба отвез лично в ООО «СМФ Спецгазстрой». На фирме с ним рассчитались наличными, которые потом он и раздал своим рабочим.

Опрошенный в ходе проверки слесарь [А.] [Л.] подтвердил, что работал по обоим означенным адресам и получил за работу около 46 тыс. руб. Исходя из табелей рабочего времени, получилось, что [Ч.] [Л.] и Пантела за смену отрабатывали почти по 11 часов каждый! А, значит, работали они и в основное рабочее время. При этом на нарушение трудовой дисциплины начальство закрывало глаза.

Проверка краевого минсоцзащиты, кроме того, выявила «дискриминацию работников при индексации заработной платы». Выборочная проверка показала, что «установленные штатным расписанием оклады работников предприятия МУП «Тепловые сети» не соответствуют размерам тарифных окладов». Отдельным работникам предприятия оказывалось предпочтение, и повышение их окладов доходило до 32%. Догадайтесь, кому. Надо отметить, что в структуре «Теплосетей» два родных брата директора [В.] Добровольского: [А.] и Владимир…

Кто нагрел руки

В ходе проверки ОБЭП также выяснилось, что работала на тех участках техника «Теплосетей»: экскаваторы Caterpillar, крановые установки «[И]овец», самосвалы «КамАЗ», «зил».

Согласно исследованию УНП УВД края, стоимость работы техники, заложенная в акте о приемке выполненных работ, только по одному объекту (пер. Матросский, 3-а) составила 67 тыс. руб. Эта сумма была переведена МУПом на счет ООО «СМФ Спецгазстрой». Правда, за аренду техники ООО заплатило всего 31 тыс. руб. При такой арифметике получается, что, сдав в аренду тракторы и грузовики, МУП сам себя обманул и остался в убытке — приплатил за сдачу в аренду почти столько же, сколько сама аренда стоила?! Казалось бы, логики нет, если только не предположить, что фирма с кем-то поделилась.

Зачем нужны подрядчики и субподрядчики, если все работы выполнялись своими силами? Зачем платить фирмам за неработу, когда эти бюджетные деньги можно осваивать самим и пускать их на зарплату рабочим, закупку техники, развитие предприятия? Такое расточительство может быть выгодно только тому, кто на этом греет руки.

Если полмиллиона рублей, которые выплатили подрядчикам только по двум объектам, умножить на 60 объектов (столько всего отдавалось подрядным организациям), то сумма возрастет до 30 млн руб. Где осели эти средства, можно только предполагать.

Не подкопаешься

В своей справке ОБЭП пишет: «Директор МУП [В.] выполняя управленческие функции, вопреки законным интересам организации, незаконно осуществил списание бюджетных денежных средств в пользу коммерческих фирм,  — и далее. — Данные списания о привлечении иных предприятий в качестве подрядчика оформлялись по подложным документам. Таким образом, … в действиях директора усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»…»

Материалам проверки пока ходу не дали. Ходят эти бумаги по разным кабинетам и рукам уже два года. На возбуждение уголовного дела санкции нет. Отчего не грянул оглушительный скандал? Ведь оперативникам удалось доходчиво расписать схему увода бюджетных денег. Как они говорят, еще бы чуть-чуть, и вышли уже на самый верх… Но тут пошли в ход тормоза. Одним из них стала прокуратура, указавшая, что ущерба-то нет: ремонт теплотрассы сделан, деньги освоены, бумаги расписаны. Одним словом, не подкопаешься…

[К.] [П.]

«Хабаровский Экспресс», № 46

ООО «Востокстройкомплект», которое в оперативных кругах называется «фирмой-помойкой», делала капремонт… и здания УВД Хабаровского края (Уссурийский бульвар, 2). На сайте правительства края есть протокол №33 от 11.04.07, утвержденный тогдашним начальником крайУВД [В.] по которому «единая комиссия решила признать победителем в проведении запроса котировок на капремонт ООО «Востокстройкомплект»». Вот это — «крыша»!..

---------

Губернатору Хабаровского края

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58950
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 25.03.2026 ХабаровскАнонимный сотрудник💵 ЗП: 45000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    обучение внутри компании на очень удобной платформе и происходит бесплатно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отработала в компании недолго, но уже хочу сказать, какой это ужас… Во-первых, хочу отметить несоответствие зарплаты с трудовым договором. Если вы не выполняете план, то вам даже оклад не заплатят)) Хотя должны. Изначально обещают минимум 45.000, в итоге на руки получаешь меньше, скача как конь туда-сюда по залу весь месяц. Смены очень тяжелые. 5 дней в неделю, а иногда и на выходных приходят поставки, которые достигают каких-то невероятных масштабов и по весу очень тяжело, особенно для девушек, которые преимущественно работают в компании. Также хочу отметить отвратительное отношение руководства к простым сотрудникам, разговоры на повышенных тонах, несоблюдение субординации в диалогах. И, наверное, самый главный минус — постоянные вычеты из зп, которые ты даже не можешь отследить))) сами высчитывают сколько хотят и непонятно, куда эти деньги идут. Просрочка не кончается, а если вы её не продали — будьте добры выложить из своей зп за это всё. Требований слишком много и нечеловеческие рабочие условия, а оплата до слёз смешная. Обещают надбавки? Забудьте. Вам скажут: «Вы нихрена план не сделали, поэтому и зп низкая, делайте план». А каким образом сделать суперзавышенный план по какому-нибудь дорогущему корму, когда ваши основные потребители — это бабушки, пришедшие за дешманским Феликсом... Далее →
  • 02.04.2026 Хабаровскпродавец-консультант
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Красивый зал, кухня, два туалета. Далее →
    ✗ Недостатки
    Начало всегда хорошее. и зарплаты обещают фантастические. На деле даже смешно вспоминать. в компании есть система категорий. Категорий 3. 1 — ваш оклад 5000 р. 2 — 15 000 3 — 20 000 Думаю, не стоит говорить, что все сидят на 1 категории с окладом 5000 р. Даже самые опытные продавцы выше второй не прыгали. а что, собственно, нужно сделать, чтобы получать приемлемый оклад? Нужно сдавать экзамены, учебный материал вы ищите сами; то, что вам дают почитать в компании, — это, наверное, процентов 20 того, что будет у вас в экзамене. Иногда встречались вопросы по характеристикам товара, о которых нет ни слова даже на сайте продавца этого товара, в общем — цирк. Но даже если вы сдали экзамен, сильно не расслабляйтесь: экзамены проводят каждые три месяца. И вопросы там будут другие. Очень радует, что компания держит своих работников за имбецилов, думая, что за три месяца вы все забудете. Но это лишь ради того, чтобы вас скидывать на 1 категорию с окладом 5000 р. Теперь про график: Классические 5/2, но с изюминкой в виде лишних рабочих дней от Красного... Далее →