МФ Интердизайн: отзыв сотрудника
Самые впечатляющие события в компании Интердизайн начались 14 мая 2020 г.,когда поступила зарплата на счета сотрудников. Без уведомлений и доп.соглашений об отклонениях от условий трудового договора, сотрудникам за апрель 2020г.компания выплатила не окладную неизменную цифру, а МРОТ, про премиальную часть, реально заработанную, речи не могло быть…
При чем документы, заверенные подписями, для ознакомления не предоставлены руководством центрального офиса Интердизайн г.Москва,ни об изменении условий Трудового Договора, не об изменении системы мотивации… За апрель месяц, один сотрудник успел получить справку 2ндфл, где для налоговой отчетности цифра одна (больше),а по факту сотрудником получены другие цифры (меньше).Мошенничество?Факт. После каждый сотрудник запросил справку 2ндфл, но… к сожалению, выдать бухгалтер их не смог, т.к.данный раздел стал недоступен даже для бухгалтера (((
Ок,опустим апрель (карантин,дистанционка и все такое-всем тяжко)…Май в Калининграде выдался на 50% удачным, т.к.открылись ТЦ и компания смогла реализовывать продукцию и, соответственно, получать прибыль. Казалось бы апрель позади и сейчас самое время заработать и залатать дыры в кошельке!…Сотрудники,включая непосредственных руководителей г.Калиниграда,от руководства центрального офиса г.Москва потребовали ответов на вопросы и соответствующие документы, но компания позволяет себе «кормить"сотрудников «завтраками»!
Многие решились уволиться, т.к.не согласны с политикой компании МФ Интердизайн, да и политика странная… Вы упорно работайте сейчас, а потом, через месяц, два… возможно…мы вас отблагодарим, если станет лучше и не будет второй волны короны!
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →💬1 комментарий
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →