Мыслицкий-Нейл: Проблемы с коллективом и травлей
Близость к дому
Пожалуй на этом всё
Из руководства, могу отметить только [В.] дочь генерального директора
Недостатки:Ну что ж…. Накипело у меня конкретно. Проработав там 2,5 года, поняла, что травля на работе — это достаточно весомая причина для увольнения! Причём травля двух достаточно взрослых женщин, которые старше меня порядком лет на 10−12.
Печально, что у нас остались такие понятия, как: «Если ты молодая девушка, значит, у тебя нет права на своё мнение, а если же ты вздумала его высказать, то будешь виновата во всех смертных грехах!»
Коллектив — полное дно! Все друг друга прям откровенно ненавидят, лицемерие льётся через край, а в глаза улыбаются. Противно. Не думала, что в свои 28 я столкнусь с подобным отношением на работе, в кругу взрослых женщин! Подобные вещи выделывают в школьные годы.. (травля, байкоты.. сейчас это называется по-модному — Булинг).
Так что, милые девушки, соискатели работы, прошу вас обходите это место стороной, дабы не нарушить свою нервную систему! Уволилась я в марте, и вот на протяжении 2 месяцев я посещаю невролога, потому что нервы вытрепали до такой степени, что у меня вылезли пятна на нервной почве!
Берегите себя и свою нервную систему. Не советую, ребятам в том числе.
Обходите ЭТО МЕСТО стороной!
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
