Мэйджор Авто: отзыв сотрудника
По пунктам по 5 бальной системе: — оплата труда 3 балла (на первый взгляд оплата не плохая, но когда посчитаешь сколько времени приходится уделять работе и учесть не оплачиваемый отпуск, то зарплата не очень), нет оклада. По выходным приходится заниматься рабочими вопросами. — Начальство 1 балл. Нет диалога начальник/подчиненный. Нет работы с коллективом. Политика в компании «Если что-то не нравится до свидания». Штрафуют за все (например не отметился электронным пропуском после работы получаешь штраф 1500р и т п). Плохое отношение к сотрудникам проглядывается во всем. Парковка для сотрудников не заасфальтирована, не оборудованы остановки корпоративных автобусов, сотрудники стоят под дождем ждут автобус. И это в компании с многомиллиардными оборотами. — Рабочее место 1 балл. Орг техника древняя, канцелярия вся своя, если что-то нужно идешь в магазин и покупаешь. — Коллектив 1 балл. Коллектив отсутствует, корпоративов нет, работы с коллективом нет. — Карьерный рост 4 балла. Можно подняться по карьере, но вы будете работать как робот, жить на работе в условиях которые описаны в этом отзыве и в выходные заниматься рабочими вопросами, с учетом этого всего ЗП средняя.
-
✓ ПреимуществаЗП выплачивают вовремя Много порядочных сотрудников и руководителей Далее →✗ НедостаткиЗП не соответствует рыночной. Перед получением с лёгкостью твой коэффициент может быть уменьшен. ЗП в конверте почти вся черная, соответственно при конфликтной ситуации можешь выбить только минималку (+ у компании карманные люди в прокуратуре). Штрафы постоянные, вплоть до того, что ещё будешь должен. Даже ТМ вполне может остаться без ЗП. В формулировке излюбленной каждой маленькой блохи «лояльность к компании» нет никакого понимания, что такое компания. Когда будешь увольняться, даже не рассчитывай на всю ЗП и бонусы за выслугу лет (кинут 100%). Где-то компания пытается выйти на привлекательный уровень для работы, но совковская система её не отпускает и вряд ли отпустит, и на данный момент всё это лишь больше похоже на «пук в муку». За последнее время из компании вышло большое количество уважаемых и сильных специалистов. Мотивационных программ нет. Даже купить машину (только б/у) со скидкой сотрудника можно лишь неликвид, никому не нужный, а может и её не согласуют. Писать можно бесконечно. По итогу — не рекомендую.. Далее →