Мэлон фэшн груп: отзыв сотрудника
Региональные руководители доводят сотрудников до увольнения. Обещают повышение, но повышение получают только «любимчики». Чтобы стать «любимчиком» надо собирать сплетни про всех и доносить их региональным руководителям. А если бы не «любимчик», то готовься к тому, что тебя будет унижать, доводить до слез, требовать кучу объяснительных, требовать немедленного ответа, даже если время уже далеко за 23:00. И так идёт вся работа: не успел разобрать поставку до 12:00- объяснительная. А то, что в магазине в смену работает по 2 человека — никому не интересно. Ты должна все делать: и на кассе стоять, и на входе, и на примерочной, и товар выдавать, и с покупателями работать. Не удивительно, что воры выносят товар не только из зала, но и из подсобных помещений. Сотрудники отдают продвину зп за недостачи (в лучшем случае), либо пишут заявление на рассрочку и платят за недостачу по три месяца. Почему сотрудники должны платить, если руководство не может обеспечить сохранность товар… От региональных руководителей спрогнозировать негатив. Помощи от них не дождёшься. А если что-то спросить, то тебя обвинят в том, что не умеешь работать. Постоянная текучка кадров из-за того, что региональные руководители просто доводят сотрудников до увольнения… самое распространённое -это обещание повышения в должности. Сотрудники ведутся на это, работают без выходных, показывают на что способны, а в итоге повышают своих подружек, которых приводят в компанию. Много достойных менеджеров и администраторов уволилось (не смотря на маленькие зарплаты, сотрудники любили свою работу) из-за самодурства региональных руководителей.
👉 Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП в Санкт-Петербурге (66 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36104 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис возле метро Балтийская Далее →✗ НедостаткиКомпания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от HR было заявлено, что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами моё резюме, предложили вакансию дизайнером в Sela. Согласилась сделать ТЗ. Оно не просто ТЗ, а полноценный дизайн-документ со всеми нюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно, это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось, как я сделала ТЗ. Задавали стандартные вопросы. Сказали, что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и ТЗ делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем, эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году также делала им ТЗ и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак. Далее →