Мэлон фэшн груп: отзыв сотрудника
Работала в этой компании достаточно долго! начинала продавцом, зачем менеджер склада И в итоге начала работать. Администратором) Никогда не слышала от своих директоров, что я плохой сотрудник. Наоборот, только хорошее. Но компания разочаровала полностью Точнее то как относятся к сотрудникам! Когда я заболела с температурой 39 мне сказали выпей таблетку и иди работай. Я отработала, потом все-таки пошла на больничный так как чувствовала себя очень ужасно .и не хотела заразить коллег. При этом я всегда была на связи и была рада помочь своим коллегам по каким-то вопросам в работе. После больничного я пришла к директору И она мне сказала, что у неё был т/т с региональным директором. И что им не нравится как я работаю. Я спросила, что конкретно не нравится? мне ответили что у меня показатели плохие И вообще у меня кпч даже не 5 а 4,5. Я попросила показать показатели мне ответили (а их нет здесь они в другом магазине) и потом мне сказали что могут предложить место продавца в другом магазине. И сказали подумай .Я сказала не буду писать заявление. Что я не считаю, что я плохой сотрудник. На что в ответ услышала, что значит уволят меня за низкие показатели .и что дадут мне тест который я не сдам .Тест который я уже сдала. Когда по началу тебе говорят. Что есть стержень и что я могу большее и что как лидер я хороший. При этом ничему особо не учить. Приезжать в магазин редко. А когда приезжать оставлять в магазине одну и гулять по магазину это нормально. Просить что бы я выходила и в другой магазин. Конечно я согласилась, рада всегда была помочь. А как я ушла на больничный значит я плохой сотрудник и оказывается ничего не знаю По мне так это странно. Получается, проще уволить… чем обучить сотрудников. А ещё с первого декабря нас должны были перевести на заместителя директора Мне сказали, что я не была переведена. Я сама написала заявление т. к совсем больше не было желание тратить на это время. нервов и сил. А пришла трудовая и там совсем все наоборот Я была переведена на заместителя директора. Хотя директор мне говорила совсем обратное.
👉 Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП в Красноярске (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЭЛОН ФЭШН ГРУП заместителем директора? →
- 🧑💼 Отзывы о работе заместителем директора в Красноярске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2955 отзывов) →
-
Вот и настало время поделиться отзывом об этой шарашкиной конторе. внимание МНОГО БУКВ! Работала именно в Лав репаблике, полтора месяца. Сразу скажу что стажировка не оплачивается вообще, то есть если ты не приглянешься кому-то из коллектива то тебе даже не перезвонят. Но это ещё цветочки, самое интересное начинается после трудоустройства. После подписания договора копию тебе не отдают, все документы кладут в папочку и отправляют в Санкт-Петербург. То есть получается по факту трудового договора на руках у тебя нет. Хочу отметить, что меня туда пригласили они сами, в вакансии было написано дословно: 1) полный рабочий день (!) — по факту полный рабочий день только у замов директора, а у обычных продавцов 4–5 часов и только изредка бывает 8. 2) достойный уровень дохода (если 8к в месяц для них это достойно, то неудивительно что все оттуда бегут и там постоянно большая текучка) На собеседовании обещают зарплату 10–15к, но на самом деле тебе могут проставить очень мало часов в пользу других сотрудников, например за январь я получила всего 8к. Работа в праздники вдвойне НЕ оплачивается, лично для меня это было шоком, когда спросила у директора почему так, то мне ответили... Далее →
-
Лав репаблик — это просто дичайшее разочарование 2020 года! У меня большой опыт работы в ритейлах, но эта сетка — дно из дна. Начнём с того, что в этой «динамично развивающейся компании» элементарно нет обучения, тренингов, в сотрудников не вкладывают ничего! Директор говорит делать развеску по одним принципам, на фотоотчете выясняется, что региональный мерч недоволен, потому что все не так, а огребаешь за это от кого? От директора! В моем магазине директор в принципе неплохая, но ооочень не опытная и не профессиональная, с таким руководством невозможно работать. А тут ещё и региональный директор не в себе. За показатели вы будете Огребать по полной. Упаси боже, чтобы хит был ниже положенного! Директор мне сказала, следить за хитом, т.к. это самое главное. Следила, разбивала чеки на два, на три, в итоге упали другие показатели, за которые эта же директор потом и высказала. Она в принципе часто сама себе противоречила, думаю, управление — не ее конек. Работать она старается, но что касаемо менеджмента — ну никак. А теперь плааан. Мое любимое. Если вы не делаете план, причина только одна: в вашем магазине нет сервиса! Ну естественно, блть, сервиса! А то, что треть покупательниц больше 48 размера (самый большой в размерной сетке)? Ну у нас же тут супер фэшн... Далее →