Мэлон фэшн груп: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🏥Байер

Проходила три разных собеседования в Befree и Zarina. В befree сделала презентацию по заданию от [О.] для коллекции осенней линейки. Раньше я работала у прямого конкурента МФГ, поэтому работу сделала хорошо, определила целевую аудиторию, сезонность, бренды-ориентиры (с которых они слизывают модели). Пригласили на второе собеседование, в магазин в Галерее. Я уже поняла, что грядет вытягивание из меня инфо и маркетинговый анализ по профессиональному взгляду со стороны будут делать на основании моих слов. Ну ладно, думаю. Образование, мой прошлый опыт их не интересовали. Только бренд-конкурент, в котором я работала: их очень интересовала стратегия и бизнес-процессы в компании. Также хотели услышать мое мнение насчет коллекции в магазине (отстой, если честно). Я рассказала то, что считала нужным, поняла, для чего это все и забыла о них, как о месте для смены работы. Через месяц меня пригласили в Zarina на руководителя группы. Беседа была с некой [М.] Это было что-то. Она закидывала меня модными маркетинговыми словами и пугала «акулами моды», которые работают у нее в отделе. В моем понимании, байер- это аналитик и стратег, а не «акула моды. В тот момент, когда я поняла, что меня снова будут расспрашивать о бизнес-процессах текущего места работы, я открыто об этом заявила. На что [М.] вспыхнула и понесла целый поток грязи на компанию-конкурент, в которой я тогда работала, и на всех моих бывших коллег. Самое удивительное в этом то, что в Мэлоне работает много бывших коллег, так как моя бывшая компания — известная кузница кадров и с опытом работы в ней с радостью берут в разные тряпочные конторы. Еще я там встретила свою бывшую коллегу, прямо на ресепшн, она недавно устроилась. Она не была байером до этого, и зарплату попросила на 30% меньше, чем просила я. И ее взяли без всяких заданий и дотошных собеседований в одно из подразделений МФГ. Будьте внимательны, когда вас просят бесплатно сделать задание для них, или расспрашивают о тонкостях процессов продаж, если Вы до этого работали в фэшн на должности байера. Для них это ценная информация, которую они потом используют в своих целях. Не рекомендую тратить на них время.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.05.2025 Санкт-Петербургдизайнер
    ✓ Преимущества
    Красивый офис возле метро Балтийская Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от HR было заявлено, что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами моё резюме, предложили вакансию дизайнером в Sela. Согласилась сделать ТЗ. Оно не просто ТЗ, а полноценный дизайн-документ со всеми нюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно, это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось, как я сделала ТЗ. Задавали стандартные вопросы. Сказали, что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и ТЗ делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем, эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году также делала им ТЗ и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак. Далее →
  • 02.06.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не успела узнать Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую компанию — HR игнорирует соискателей. Прислали приглашение на вакансию, HR сама позвонила, но я не успела ответить. Перезвонила чуть позже — тишина. Написала в чат — сообщение прочитали, но ответа ноль. Снова попыталась дозвониться и написала — снова игнор. Зачем присылать приглашения, если даже на этапе общения с кандидатами нет элементарной обратной связи? По отзывам вижу, что это системная проблема компании — HR просто игнорирует людей. Если на старте такое отношение, что ждать после трудоустройства, если до такого вообще дойдёт? Очень странный подход к подбору персонала. Не тратьте время на эту компанию — показывают полное неуважение к соискателям. Далее →
🔍 Похожие компании