национальный научный центр фармаконадзора: Отвратительное руководство и условия работы
Ужасное место, ужасное начальство, никакого развития, никакой стабильности, сплошной обман. Устраивалась по вакансии: инженер-хроматографист, а по итогу прописали лаборант 2 категории! Обещанная зп была 50—55 тыс., по итогу 40 200 после вычета, так ещё и выходи в выходные, задерживайся на работе, пока охранники не выгонят и т.д. Отпуск не дают, приходилось воевать. Больничные, командировочные, переработки, всё это нужно отвоёвывать, тратить свои силы и нервы. Для чего так обманывать??? Хотела развиваться в этом направлении, учиться, а по итогу начальство встало в позу, им нужно бесплатно, быстро и качественно, наплевав при этом на человечность, этику и законы ТК. После отпора с нашей стороны нас просто уволили, меня и мою команду. Отвратительная организация, отвратительное руководство, а в частности [Е.] [Д.] директор клинцентра и заведующая лаборатории Биоэквивалентности. Не ведитесь, не устраивайтесь в эту богадельню!
- 👉 Работа в НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ФАРМАКОНАДЗОРА в Саранске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ФАРМАКОНАДЗОРА инженером-хроматографистом? →
- 👉 Отзывы о работе инженером-хроматографистом в Саранске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Саранске (353 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКомпания уделяет внимание развитию сотрудников — проводятся внутренние тренинги, есть доступ к профессиональным курсам. Удобно, что процессы хорошо автоматизированы, а документация ведётся в современных системах. Отдельный плюс — открытость руководства: можно высказать предложение, и его действительно рассмотрят. Далее →✗ Недостаткив периоды крупных проектов нагрузка ощутимо возрастает, особенно при сжатых сроках. Иногда не хватает времени на глубокий анализ. Хотелось бы больше равномерного распределения задач по команде. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR [Н.] в целом, произвел приятное впечатление. Далее →✗ НедостаткиОписание вакансии несет около 30% реальной информации, остальное описывает лично в чат HR, зп указана 100к на руки, по факту старт 85к на руки, несостыковка данных, зам ген дир говорит о 3 месяцах обучения, ген дир — 3 недели. Три этапа собеседования: 1) HR — дает список из 10−12 несложных вопросов в чат, общается исключительно в переписке. 2) Зам ген дира [Ю.] — провела групповое собеседование (10 соискателей), каждый по очереди отвечает на вопросы (какой карьерный бэкграунд, почему фармаконадзор, в каком вузе учились), вкратце описывает, что и как предстоит делать, с намеком на работу в нерабочее время («клиенты бывают нервными» и т.п.) 3) Ген дир [А.] — помпезно выдаст вам свою визитку и кучу ненужной макулатуры с информацией о компании, с которой вы уже знакомы, благодаря HR. Сложилось впечатление, что у [А.] нет стратегии ведения собеседования. А если вы девушка, вы должны быть готовы к сексистским замечаниям. После этого собеседования хотелось хорошенько отмыться. Офис: атмосфера внутри а-ля нулевые, БЦ такой же. Далее →💬1 комментарий