Национальный научный центр фармаконадзора: Несоответствие зарплаты и информации в вакансии
HR Н. в целом произвёл приятное впечатление.
Недостатки:Описание вакансии несет около 30% реальной информации, остальное описывает лично в чат HR, зп указана 100к на руки, по факту старт 85к на руки, несостыковка данных, зам ген дир говорит о 3 месяцах обучения, ген дир — 3 недели.
Три этапа собеседования:
1) HR — дает список из 10−12 несложных вопросов в чат, общается исключительно в переписке.
2) Зам ген дира [Ю.] — провела групповое собеседование (10 соискателей), каждый по очереди отвечает на вопросы (какой карьерный бэкграунд, почему фармаконадзор, в каком вузе учились), вкратце описывает, что и как предстоит делать, с намеком на работу в нерабочее время («клиенты бывают нервными» и т.п.)
3) Ген дир [А.] — помпезно выдаст вам свою визитку и кучу ненужной макулатуры с информацией о компании, с которой вы уже знакомы, благодаря HR. Сложилось впечатление, что у [А.] нет стратегии ведения собеседования. А если вы девушка, вы должны быть готовы к сексистским замечаниям. После этого собеседования хотелось хорошенько отмыться.
Офис: атмосфера внутри а-ля нулевые, БЦ такой же.
- 👉 Работа в НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ФАРМАКОНАДЗОРА в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКомпания уделяет внимание развитию сотрудников — проводятся внутренние тренинги, есть доступ к профессиональным курсам. Удобно, что процессы хорошо автоматизированы, а документация ведётся в современных системах. Отдельный плюс — открытость руководства: можно высказать предложение, и его действительно рассмотрят. Далее →✗ Недостаткив периоды крупных проектов нагрузка ощутимо возрастает, особенно при сжатых сроках. Иногда не хватает времени на глубокий анализ. Хотелось бы больше равномерного распределения задач по команде. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтала читать отзывы только после отправки резюме. Появились сомнения, но каким было мое облегчение, когда собеседование прошло сдержанно, но приятно, созвон, вопросы мне, мои вопросы, документооборот, еще несколько уточняющих моментов, и вот я там. Я даже подсознательно искала недостатки как в себе, так и в компании, но все вышло удачно. Попала в команду, что надо объяснили, что и так знала. Работа пошла Касательно нее: есть задачи, у них есть сроки. Желательно, конечно, в них попадать. В общем и целом, сроки адекватны, достаточны, но все конечно зависит от их содержания. Если в них подразумевается срочность из-за внезапного запроса клиента, то надо быть готовым, но это свойственно всем подобным системам, это не сверхъестественно. Все все понимают и реагируют соответствующе. Отдельно хочется сказать о коллективе. Образованные и отзывчивые, есть команда, и для меня лично это один из самых важных аспектов. Зарплата утраивает. Считаю соотношение своих усилий и ее размера оправданной, за что спасибо. Далее →✗ НедостаткиЕсли обычная текучка, то накладок нет, но бывает, что появляются срочные запросы, что подразумевает твою готовность быстро подготовить необходимые документы. Возможно, кто-то действительно будет не готов к подобному, но без этого в данной сфере сложновато. Говорю это, так как работала в другой компании, осуществлявшей услуги по ф-ру. Далее →
Национальный Научный Центр Фармаконадзора
06.04.2025 23:55
Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв!
Мы стремимся максимально точно описывать вакансии, однако иногда могут возникать небольшие расхождения между ожиданиями и реальностью. Уровень зарплаты (100 тыс. рублей на руки) указан как ориентировочный и может корректироваться в зависимости от опыта кандидата и его готовности брать на себя дополнительные задачи. Мы всегда обсуждаем эти детали на этапе собеседования.
У нас предусмотрена система адаптации — каждый новый сотрудник проходит 5-дневный базовый тренинг, который помогает быстрее влиться в работу. Также за каждым новичком закрепляется наставник из числа более опытных коллег или сам руководитель.
На первом этапе HR-менеджер задает базовые вопросы для предварительного знакомства. Мы понимаем, что переписка может показаться менее удобной, чем звонок, но этот формат помогает нам структурировать информацию и экономить время кандидатов.Групповое собеседование — это стандартный этап для оценки коммуникативных навыков и мотивации кандидатов. Информация о возможной работе в нерабочее время предоставляется для полной прозрачности, чтобы кандидаты могли заранее оценить свои возможности.
Если вы столкнулись с не приемлемым поведением, пожалуйста, сообщите нам об этом лично, чтобы мы могли провести внутреннее расследование.
Наш офис — это рабочее пространство, где мы стремимся создать комфортные условия для сотрудников. Возможно, атмосфера не соответствует вашим ожиданиям, но мы постоянно работаем над улучшением условий труда и корпоративной культуры.
Если вы готовы предоставить дополнительные детали и обсудить ситуацию, мы будем рады Вашему письму на hr@drugsafety.ru. Желаем вам успехов в дальнейшем профессиональном развитии!
С уважением,
Команда АНО ННЦ "Фармаконадзора".