национальный научный центр фармаконадзора: сомневалась, но зря
Стала читать отзывы только после отправки резюме. Появились сомнения, но каким было мое облегчение, когда собеседование прошло сдержанно, но приятно, созвон, вопросы мне, мои вопросы, документооборот, еще несколько уточняющих моментов, и вот я там. Я даже подсознательно искала недостатки как в себе, так и в компании, но все вышло удачно. Попала в команду, что надо объяснили, что и так знала. Работа пошла
Касательно нее: есть задачи, у них есть сроки. Желательно, конечно, в них попадать. В общем и целом, сроки адекватны, достаточны, но все конечно зависит от их содержания. Если в них подразумевается срочность из-за внезапного запроса клиента, то надо быть готовым, но это свойственно всем подобным системам, это не сверхъестественно. Все все понимают и реагируют соответствующе.
Отдельно хочется сказать о коллективе. Образованные и отзывчивые, есть команда, и для меня лично это один из самых важных аспектов.
Зарплата утраивает. Считаю соотношение своих усилий и ее размера оправданной, за что спасибо.
Недостатки:Если обычная текучка, то накладок нет, но бывает, что появляются срочные запросы, что подразумевает твою готовность быстро подготовить небходимые документы. Возможно, кто-то действительно будет не готов к подобному, но без этого в данной сфере сложновато. Говорю это, так как работала в другой компании осуществлявшей услуги по ф-ру.
- 👉 Работа в НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ФАРМАКОНАДЗОРА в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ФАРМАКОНАДЗОРА менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2879 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1113 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаHR [Н.] в целом, произвел приятное впечатление. Далее →✗ НедостаткиОписание вакансии несет около 30% реальной информации, остальное описывает лично в чат HR, зп указана 100к на руки, по факту старт 85к на руки, несостыковка данных, зам ген дир говорит о 3 месяцах обучения, ген дир — 3 недели. Три этапа собеседования: 1) HR — дает список из 10−12 несложных вопросов в чат, общается исключительно в переписке. 2) Зам ген дира [Ю.] — провела групповое собеседование (10 соискателей), каждый по очереди отвечает на вопросы (какой карьерный бэкграунд, почему фармаконадзор, в каком вузе учились), вкратце описывает, что и как предстоит делать, с намеком на работу в нерабочее время («клиенты бывают нервными» и т.п.) 3) Ген дир [А.] — помпезно выдаст вам свою визитку и кучу ненужной макулатуры с информацией о компании, с которой вы уже знакомы, благодаря HR. Сложилось впечатление, что у [А.] нет стратегии ведения собеседования. А если вы девушка, вы должны быть готовы к сексистским замечаниям. После этого собеседования хотелось хорошенько отмыться. Офис: атмосфера внутри а-ля нулевые, БЦ такой же. Далее →💬1 комментарий
-
Ужасное место, ужасное начальство, никакого развития, никакой стабильности, сплошной обман. Устраивалась по вакансии: инженер-хроматографист, а по итогу прописали лаборант 2категории! Обещанная зп была 50—55 тыс., по итогу 40 200 после вычета, так ещё и выходи в выходные, задерживайся на работе пока охранники не выгонят и т.д. отпуск не дают, приходилось воевать. Больничные, командировочные, переработки, всё это нужно отвоёвывать, тратить свои силы и нервы. Для чего так обманывать??? Хотела развиваться в этом направлении, учиться, а по итогу начальство встало в позу, им нужно бесплатно, быстро и качественно, напоивав при этом на человечность, этику и законы ТК. После отпора с нашей стороны, нас просто уволили, меня и мою команду. Отвратительная организация, отвратительное руководство, а в частности [Е.] [Д.] директор клинцентра и заведующая лаборатории Биоэквивалентности. Не ведитесь, не устраивайтесь в эту богадельню! Далее →
