Нацрыбпром: Неадекватные сотрудники и отмененные встречи
Располагающая к себе сотрудница отдела кадров вначале.
Недостатки:Крайне неприятное впечатление оставила данная организация. Кадровик позвонила, просила направить портфолио, которое было отправлено (не один документ), потом пригласила на встречу с начальником юр. отдела (сказала, что будут даны задания-вопросы, которые нужно будет выполнить с помощью системы Консультант + или Гарант, затем будет их обсуждение с непосредственным руководителем). Однако в день собеседования у начальницы юр. отдела появились неотложные дела, встреча с ней была отменена, как и выполнение задания в офисе; пообщались с кадровиком. Через несколько дней миленькая на первый взгляд сотрудница отдела кадров сказала, что взяли другого человека, хотя вакансия висит по состоянию на 5 августа. Вопрос: нужен ли был сотрудник или же его наработки? Советую обходить стороной данную контору, не направлять ей свои наработки и уж тем более не ходить на встречу с неадекватными сотрудниками, у которых в день собеседования появляются неотложные дела.
Комментарии (4)
Алина
22.04.2025 11:15
Здравствуйте! Работаю в компании АО "Нацрыбпром" порядочная компания. Трудовой кодекс соблюдается, корпоративная этика соответствует. Комфортные условия для работы предоставлены. Очень рада работать в этой компании.
Денис
21.04.2025 07:25
Добрый день!
В компанию "Нацрыбпром" пришел полгода назад. Работаю в отделе продаж. Компания порядочная, зарплата полностью белая, два раза в месяц. Все четко. Есть прозрачная система мотивации. Приятный , отзывчивый коллектив. Вопросы решаются оперативно. Здорово отмечаются все праздники. Удобное расположение офиса ,хорошая локация.
Снежанна
14.08.2024 12:30
Добрый день, [Я.] Да, действительно Вы были на собеседовании 27 июля 2024 года на вакансию ведущий юрисконсульт. И Вы правы, что Вам четко было объяснены вся схема и стратегия подбора персонала в компанию в юридический отдел. С вами общалась не кадровик, а ведущий менеджер по персоналу, у которого есть опыт в подборе, как и у вас в юридической сфере. Задача менеджера по персоналу провести первоначальное собеседование- отбор по компетенциям, софт-скилс, психологическую и корпоративную сверку на продуктивное и благоприятное взаимодействие в команде, вход в новый коллектив и т.д нового сотрудника. Коротко - подходит он в нашу команду по разным аспектам или нет. Далее идет оценка со стороны Заказчика вакансии - специалиста в области. В данном случае- начальником юридического отдела. Да, в этот день, к сожалению, начальник юридического отдела не смог присутствовать на собеседовании, по важным причинам. Кандидаты в 50% случаев не приходят на собеседование и не берут трубки, что бывает намного чаще. Да, и вполне логично, что коммерческая компания вправе выбирать себе тех специалистов, которых считает лучше подойдут под стратегию бизнеса и продуктивно войдут в команду. И да, мы нашли такого человека, который работает теперь с нами, которого мы были готовы ждать 2 недели и дождались. И да, вакансия на хэдхантере, обычно висит до тех пор, пока не вышел сотрудник на работу, либо пока не закончится срок действия вакансии на ХХ. Это стандартная процедура и не является доказательством того, что мы Вам отказали по другой причине. И да, мы Вам честно написали обратную связь. По моему, этот отзыв является доказательством того, что компания открыта и уважительна по отношению к кандидатам-специалистам, которых приглашает к себе на встречи. Спасибо Вам за отзыв. Директор по персоналу, [С.]
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →
Л
15.12.2025 14:57
ну, не знаю насчет собеса, но компания рил [censored] не советую