Нацрыбпром: Неадекватные сотрудники и отмененные встречи
Располагающая к себе сотрудница отдела кадров вначале.
Недостатки:Крайне неприятное впечатление оставила данная организация. Кадровик позвонила, просила направить портфолио, которое было отправлено (не один документ), потом пригласила на встречу с начальником юр. отдела (сказала, что будут даны задания-вопросы, которые нужно будет выполнить с помощью системы Консультант + или Гарант, затем будет их обсуждение с непосредственным руководителем). Однако в день собеседования у начальницы юр. отдела появились неотложные дела, встреча с ней была отменена, как и выполнение задания в офисе; пообщались с кадровиком. Через несколько дней миленькая на первый взгляд сотрудница отдела кадров сказала, что взяли другого человека, хотя вакансия висит по состоянию на 5 августа. Вопрос: нужен ли был сотрудник или же его наработки? Советую обходить стороной данную контору, не направлять ей свои наработки и уж тем более не ходить на встречу с неадекватными сотрудниками, у которых в день собеседования появляются неотложные дела.
Комментарии (4)
Алина
22.04.2025 11:15
Здравствуйте! Работаю в компании АО "Нацрыбпром" порядочная компания. Трудовой кодекс соблюдается, корпоративная этика соответствует. Комфортные условия для работы предоставлены. Очень рада работать в этой компании.
Денис
21.04.2025 07:25
Добрый день!
В компанию "Нацрыбпром" пришел полгода назад. Работаю в отделе продаж. Компания порядочная, зарплата полностью белая, два раза в месяц. Все четко. Есть прозрачная система мотивации. Приятный , отзывчивый коллектив. Вопросы решаются оперативно. Здорово отмечаются все праздники. Удобное расположение офиса ,хорошая локация.
Снежанна
14.08.2024 12:30
Добрый день, [Я.] Да, действительно Вы были на собеседовании 27 июля 2024 года на вакансию ведущий юрисконсульт. И Вы правы, что Вам четко было объяснены вся схема и стратегия подбора персонала в компанию в юридический отдел. С вами общалась не кадровик, а ведущий менеджер по персоналу, у которого есть опыт в подборе, как и у вас в юридической сфере. Задача менеджера по персоналу провести первоначальное собеседование- отбор по компетенциям, софт-скилс, психологическую и корпоративную сверку на продуктивное и благоприятное взаимодействие в команде, вход в новый коллектив и т.д нового сотрудника. Коротко - подходит он в нашу команду по разным аспектам или нет. Далее идет оценка со стороны Заказчика вакансии - специалиста в области. В данном случае- начальником юридического отдела. Да, в этот день, к сожалению, начальник юридического отдела не смог присутствовать на собеседовании, по важным причинам. Кандидаты в 50% случаев не приходят на собеседование и не берут трубки, что бывает намного чаще. Да, и вполне логично, что коммерческая компания вправе выбирать себе тех специалистов, которых считает лучше подойдут под стратегию бизнеса и продуктивно войдут в команду. И да, мы нашли такого человека, который работает теперь с нами, которого мы были готовы ждать 2 недели и дождались. И да, вакансия на хэдхантере, обычно висит до тех пор, пока не вышел сотрудник на работу, либо пока не закончится срок действия вакансии на ХХ. Это стандартная процедура и не является доказательством того, что мы Вам отказали по другой причине. И да, мы Вам честно написали обратную связь. По моему, этот отзыв является доказательством того, что компания открыта и уважительна по отношению к кандидатам-специалистам, которых приглашает к себе на встречи. Спасибо Вам за отзыв. Директор по персоналу, [С.]
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
Л
15.12.2025 14:57
ну, не знаю насчет собеса, но компания рил [censored] не советую