Нацрыбпром: Неадекватные сотрудники и отмененные встречи

ну, не знаю насчет собеса, но компания р**** [censored] не советую

Здравствуйте! Работаю в компании АО "Нацрыбпром" порядочная компания. Трудовой кодекс соблюдается, корпоративная этика соответствует. Комфортные условия для работы предоставлены. Очень рада работать в этой компании.

Добрый день! В компанию "Нацрыбпром" пришел полгода назад. Работаю в отделе продаж. Компания порядочная, зарплата полностью белая, два раза в месяц. Все четко. Есть прозрачная система мотивации. Приятный, отзывчивый коллектив. Вопросы решаются оперативно. Здорово отмечаются все праздники. Удобное расположение офиса, хорошая локация.

Добрый день, [Я.] Да, действительно, Вы были на собеседовании 27 июля 2024 года на вакансию ведущий юрисконсульт. И Вы правы, что Вам четко была объяснена вся схема и стратегия подбора персонала в компанию в юридический отдел. С Вами общалась не кадровик, а ведущий менеджер по персоналу, у которого есть опыт в подборе, как и у Вас в юридической сфере. Задача менеджера по персоналу провести первоначальное собеседование-отбор по компетенциям, софт-скилс, психологическую и корпоративную сверку на продуктивное и благоприятное взаимодействие в команде, вход в новый коллектив и т.д. нового сотрудника. Коротко - подходит он в нашу команду по разным аспектам или нет. Далее идет оценка со стороны Заказчика вакансии - специалиста в области. В данном случае - начальником юридического отдела. Да, в этот день, к сожалению, начальник юридического отдела не смог присутствовать на собеседовании по важным причинам. Кандидаты в 50% случаев не приходят на собеседование и не берут трубки, что бывает намного чаще. Да, и вполне логично, что коммерческая компания вправе выбирать себе тех специалистов, которых считает лучше подойдут под стратегию бизнеса и продуктивно войдут в команду. И да, мы нашли такого человека, который работает теперь с нами, которого мы были готовы ждать 2 недели и дождались. И да, вакансия на хэдхантере обычно висит до тех пор, пока не вышел сотрудник на работу, либо пока не закончится срок действия вакансии на ХХ. Это стандартная процедура и не является доказательством того, что мы Вам отказали по другой причине. И да, мы Вам честно написали обратную связь. По моему, этот отзыв является доказательством того, что компания открыта и уважительна по отношению к кандидатам-специалистам, которых приглашает к себе на встречи. Спасибо Вам за отзыв. Директор по персоналу, [С.]