НБК Финанс: Ожидание -реальность
Не выявлено
Недостатки:Компания вышла на мое резюме, предложили вакансию, менеджер [А.] З. в первичной беседе кратко рассказала о компании и о функционале.
Далее, договорились о собеседовании через zoom. В назначенный день и время — собеседование не состоялось. Не было предупреждений об изменившихся обстоятельствах hr, при этом я задала вопрос в ватсап — состоится ли сегодня собеседование мой вопрос остался без ответа
Через несколько дней поступил звонок из компании и уже другой hr предложила провести собеседование, сославшись на внезапную командировку Анны З., я задала вопрос — насколько целесообразно проводить собеседование? Получила положительный ответ. Ок, договорились на 3.07 в 12.00, надо ли говорить, что собеседование вновь не состоялось.
Вакансия была «Директор коммерческого департамента».
Если с самого начала, начиная с hr в компании такой бардак, неуважение к времени кандидатов, что говорить о сотрудниках и выполнении обязательств перед ними. Делайте выводы.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в НБК ФИНАНС в Москве (7 отзывов) →
Работа в НБК ФИНАНС: 21 отзыв →
Отзывы о работе директоре коммерческом департаменте в Москве (1 отзыв) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Очень жаль, что у Вас сложилась данная ситуация.
Приносим искренние извинения за эту ужасную ошибку. К сотруднику применено дисциплинарное взыскание. Больше подобного случая не повторится. С каждым днем мы стараемся быть лучше, а потому благодарим Вас за ваши замечания и наблюдательность.
C уважением, компания НБК Финанс
Было бы здорово, если бы компания организовывала для юристов дополнительные обучающие программы по разным юридическим тематикам, например, тренинги, лекции, семинары по актуальным вопросам наследственного, трудового, корпоративного права и др. Это позволило бы нам постоянно повышать свой профессиональный уровень и быть в курсе последних изменений в законодательстве....
Нежелание разбираться с проблемами, которые влияют на выполнение показателей. Смена мотивации по желанию. Сотрудник зачастую может просто лишиться денег из-за смены мотивации в день зар. платы. Очень высокая текучка, даже среди руководителей высшего звена Отсутствие понимания руководителями перекрестных процессов, отсюда вытекают проблемы в работе, которые никто не желает решать И да, положительн...
Дарья
05.07.2023 15:13