НДВ-Недвижимость: Отсутствие поддержки и трудоустройства
Единственный плюс, это только офис. На этом плюсы закончились.
Недостатки:Была 1 день там в отделе вторичного жилья.. после какой-то проверки службы безопасности… Обещают трудоустройство по трудовой, это оказывается. Только 5 сделки. Это когда принесёшь фирме на тарелочке 1 лям… Они соблагоизволят устроить вам по трудовому кодексу. (И то не верю, могут обмануть.) Только они, видимо, не в курсе, что и так можно самому на пенсию отчисления делать. Сейчас что-то 42 т в год. Так что это сомнительный какой-то плюс. Потом… На собеседовании говорили, что есть обзвонщица, колл-центр. Или по-другому… Все агентства это по-разному называют. Но суть одна: риэлтор ведёт переговоры с клиентом, который готов к работе именно с риэлтором. Оказывается, на самом деле… Это тоже неправда. Только холодняки… В моем представлении уважающее агентство не пожалеет 50−69 т в месяц на обзвонщицу…
А тут нет! Ты что! Ещё чего сами… Всё сами… И причём, вы, оказывается, всё делаете сами… И договора печатаете, и ипотеку оформляете, всё бесплатно при этом… У них экономия на каждом сотруднике… Все работу сваливают на риэлтора… Ужас просто… Вообще наглость… И ещё позиционируют себя как крупное агентство… Мне-то что с этого? Я плюсов для работы риэлтором вторичного рынка для себя там не нашла…
- 👉 Работа в НДВ НЕДВИЖИМОСТЬ в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НДВ НЕДВИЖИМОСТЬ риэлтором? →
- 🏡 Отзывы о работе риэлтором в Москве (65 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72823 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Далее →✗ НедостаткиПлохо примерно всё. Злые сотрудники, с зарплатой существенно ниже рынка, все запуганные ген. директором с неустойчивой психикой, которому всё нужно срочно и желательно бесплатно, оттого совершенно неэффективны. Уважения в коллективе ноль, сотрудники готовы грызть друг друга, подставлять и обманывать. Собственно, именно это и проповедует главный. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиПолное отсутсвие какой-либо корпоративной культуры и адекватного общения. К примеру, директор по персоналу [О.] Мелихова позволяет себе орать на сотрудников. Максимальная концентрация непрофессионалов, которые готовы грызть друг друга за зарплаты ниже рынка. (Есть только пара исключений) Карьерный рост зависит от отдела — но в большинстве это невозможно. Компания сама не знает, куда идёт. Руководство не слышит сотрудников и не готово воспринимать мнение, отличное от своего. Много вранья клиентам и сотрудникам. Далее →