Нева-Проект: отзыв сотрудника
Проработал в организации несколько дней проектировщиком. Пришлось работать по 9 часов в день за троих. Трудовой договор составлен не был. На собеседовании сказали что зарплата белая, в первый рабочий день случайно выяснилась что серая. После увольнения за эти дни не заплатили. Трудовую книжку сразу не отдали, пришлось 3 дня выпрашивать, на 3-й день бухгалтер кинула ее на стол и послала меня на [censored] Никаких документальных подтверждений, что я там проработал эти дни нет.
-
Работал в ООО «НЕВА-проект» при трудоустройстве мы с директором (Никитиным Анатолием Константиновичем) оговаривали все условия труда, и они полностью соответствовали трудовому законодательству. Вышел на работу трудовой договор сразу заключен не был, т.к. директор ссылался на нехватку времени. Через 2 недели вместо трудового договора мне дали договор подряда, объяснив это тем, что это только на испытательный срок (1 месяц). Позднее ситуация не изменилась. Кроме того, заработная плата мне выплачивалась один раз в месяц, и не соответствовала изначально оговоренной сумме, директор мне это объяснил тем что все поменялось и он не может сейчас платить столько. В один прекрасный день директор сообщил мне, что работы для меня нет, и поэтому в моих услугах он больше не нуждается и чтобы на работу я больше не выходил. При получении трудовой книжки никакой записи о данном месте работы я не обнаружил, на что директор мне сообщил, что отношения были гражданско-правовыми, а не трудовыми. Кроме того со мной не был произведен окончательный расчет, а на вопрос когда он будет произведен, директор ответил: «Когда-нибудь». Не ходите туда! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
