Невские Новости: Неэффективное собеседование и потеря времени
Организовано питание, в доступности пешком от метро.
Недостатки:Три этапа собеседования, большое тестовое задание, которое ничего не даёт, потому что аналогичное заставляют делать с нуля на собеседовании на глазах у редактора. Совершенно не ценят чужое время, позвонить во внеурочное время нормально, не предупредить, что задержите более трёх часов, тоже нормально. Приезжала на собеседование, показать документы и поговорить лично, ушла через три часа, когда написала четыре материала, и этого было мало, собеседование на этом не закончилось, это я ушла с него. Кто пройдёт этот бред, тому предлагается проверка полиграфом.
Оформление вам пообещают официальное, абсолютно официальное, точно-точно, но только с четвёртого месяца работы, проработайте три и напомните о себе, тогда этот вопросик порешаем.
Условия работы как у операторов на холодных звонках, 15 человек в одном зале. На входе два КПП, клавиатура у компа такая убитая, что не видно букв, печатать можно только вслепую.
Общение с руководством не понравилось, _никакие_ внутренние требования к материалам не озвучиваются вообще, но их несоблюдение в работе вызывает кипиш и возмущение.
Итого: очень жалко потраченного времени, не один час впустую.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий
