Неусофт Медикал Системс Рус / Neusoft Medical Systems Rus: отзыв сотрудника
Неусофт Медикал — представительство китайского производителя медицинской техники в России.
Ознакомьтесь для начала, что пишут о своей работе люди, работающие в представительствах китайских компаний — в России и других странах. Да, большая часть негатива — это правда.
Основная цель китайцев — выжать все, что можно из сотрудников, партнеров, клиентов, а потом — будь что будет, основная идея — «Это мир заменяемых! «. Для достижения своей цели все методы для китайцев хороши — и кнуты и пряники — без сомнений / переживаний и моральных мук.
В представительствах западных иностранных компаний немцев, американцев, голладндцев и пр. Называют экспатами. Полную силу и мощь этот термин обретает лишь в китайском представительстве!
Если Вы все же хотите трудоустроиться в компанию Неусофт, и китайцы хотят видеть Вас в рядах своих сотрудников, то первым делом требуйте подписанное предложение о работе (оффер) с четкой суммой Вашей будущей заработной платы! Иначе, уволившись со старой работы и придя на новое место в Неусофт, Вы можете быть удивлены, увидя сумму менее той, что проговаривалась с Вами ранее.
ПЛЮС: зарплату платили регулярно, без задержек!
Бонусы. Бонусы в размере пары тысяч. Рублей. Один раз в год. Бонусной системы как таковой не существует.
Ментальность, характер у китайцев достаточно скверный. Любят специально, зачастую искусственно создать сложную ситуацию и смотреть, как ты из нее выпутаешься. Говорить, обещать одно, делать по-другому, не соблюсти условия договора — это для китайского руководство в порядке вещей. И потом смотреть как ты тут, русский, будешь из всего этого выкручиваться, т.к. Они далеко, к Китае, и вся ответственность, как бы ты ни выкручивался, всегда будет лежать на тебе. А если ты будешь им сильно докучать своими проблемами — не будут отвечать ни на почту, ни на телефон.
На самом деле, столько всего интересного — своя, непередаваемая атмосфера! Нужно будет хотеть все знать и уметь (обучать никто не собирается и не будет — и некому, и они же, китайцы тебе зарплату платят!), нужно будет хотеть делать все, что они на тебя повесят — не важно, специалист ты по продажам или же технический специалист. И главное — нужно искренне хотеть развивать их бизнес, сыпать идеями и воплощать их, забывая о том, как они к тебе относятся.
Остальные аспекты, такие как банальная нечистоплотность и пр. Даже затрагивать как-то неприлично. Я для себя зарекся иметь дело с китайцами навсегда.
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
