нефтяная компания Агат (НК Агат): отзыв сотрудника

Работаю в «Агате» более года. Сразу хочу отметить, что не стоит ориентироваться на отзывы, написанные более 3 лет назад, поскольку компания на самом деле сейчас активно развивается, налаживаются процессы, неадекватные сотрудники уже давно покинули наши ряды. А теперь поподробнее о плюсах и минусах.

1) Адекватное руководство. Сама не раз общалась с собственниками напрямую, хотя занимаю не руководящую должность. Руководство со всеми сотрудниками на «вы», вне зависимости от должности и статуса. Готовы выслушать, обсудить возникающие проблемы, подсказать способы решения. Всегда поддерживают инициативы и даже премируют за реализованные идеи.

2) Заработная плата — средняя по рынку. Да, есть позиции с ЗП пониже, но руководство всегда заинтересовано в удержании сотрудников. Поэтому, если очевиден тот факт, что сотрудник ценный и он уходит только из-за наличия предложения на более высокую ЗП, мотивация будет пересмотрена. Что касается руководящих позиций, тут с ЗП всё хорошо. При этом зарплату никогда не задерживают, выплачивают в полном объёме и своевременно.

3) Штрафы. Их нет. Много отзывов содержат в себе эту проблему. Ничего не могу сказать, может быть, раньше так и было. Но сейчас на 100% могу уверить, что сотрудников не штрафуют. Конечно, если водитель нарушил ПДД, сумму штрафа вычтут из его ЗП. Но на этом по штрафам всё!

4) Коллектив. В этом плане вообще всё супер! Все очень дружные, многие в компании находят себе друзей и общаются в нерабочее время. Практически ко всем всегда можно обратиться за помощью и действительно получить необходимую информацию или помощь, при этом без какого-либо негатива или предвзятого отношения.

Конечно, всегда есть к чему стремиться. Я бы выделила такие нюансы:

1) Очень скромный соц. пакет. ДМС и прочего в компании нет. Но тут понятна позиция руководства. Они вкладывают деньги в развитие и масштабирование компании. Однако становится сложнее конкурировать с другими компаниями при привлечении крутых сотрудников. Всё же стоит задуматься над этим вопросом.

2) Корпоративная жизнь. В [А.] организовывают очень крутой новогодний корпоратив, также отмечаются гендерные праздники. Но на этом всё. Хотелось бы больше неформальных мероприятий на сплочение коллектива. Конечно, за счет компании. За свой счет сотрудники могут и так собраться в узком кругу.

3) Территориальное расположение и бизнес-центр. В компании работают в основном сотрудники, проживающие в ближайших районах. А те, кто живет дальше, вынуждены тратить на дорогу очень много времени. Удаленность от метро всё же играет большую роль. Что касается рабочего места, организован самый минимум. Рабочий стол, стул, компьютер, принтер, мобильный телефон. Уже хорошо! Но, конечно, хотелось бы иметь хотя бы небольшую кухонку, чтобы не обедать за своим рабочим местом. А наличие спортивного зала вообще бы растопило мое сердечко!