Нипигаз: отзыв сотрудника

1. Организация работы — отсутствует. Объекты большие, информации много, документации много, но вместо разработки реальных проектов делают и переделывают (работа на мусорку). 2. Отсюда же — нацеленность на результат. Неважно, что ты выдашь, просто выдай. Хоть пустой лист с большим облаком «уточняется». Главное, чтобы стояла галочка — выдано. Особенно любимое: это нужно выдать сегодня (вечером в пятницу), не важно, в 12 ночи, в час ночи, лишь бы в пятницу. 3. Команда лучших проектировщиков страны. Да, лет 5 назад было достаточно сложно попасть сюда, многие не проходили собеседование, почти всем понижали категорию. Но не сейчас. Сейчас возьмут с любым опытом (хоть в продажах). Студентов с образованием и без опыта берут охотно на достойный оклад (несколько лет назад это был оклад инженера II категории). При этом оклады «старичков» не растут. Позиция начальства: вы должны совершенствоваться и развиваться, повышая свои навыки и должность. 4. Нипигаз работает на имидж. Здесь не нужны специалисты своего дела, нужны люди, делающие имя, все должно быть напоказ, а что там внутри — не важно. В итоге остаются те, кто еще не нашел другое место работы, либо те, кто умеет кромко «кричать». Таких людей и повышают, и создают все условия, чтобы они не уходили. При этом развиваются навыки, нужные и полезные только в нипигазе. 5. Вознаграждения и премии. Они есть, они достаточно неплохие. [П.] премия побольше твоего же месячного дохода — достаточно хорошо. Однако в нее же тебя будут тыкать носом: не останешься вечером на работе — не будет премии, не сдашь это сегодня — не будет премии, не выйдешь в выходной — не будет премии. Есть еще поощрение от начальства, в каждом отделе его распределяют на свое усмотрение. С 20го года выходные оплачиваются по ТК: в двойном размере, что несомненно плюс, но многих все равно не толкает на переработки. 6. Переработки. Они есть, они всегда. Сначала говорили, что если будешь оставаться, то быстрее продвинешься по карьерной лестнице. На самом деле — ничего подобного. Отношение начальства такое: «Если ты остался, значит ты не умеешь планировать свое время». При этом никому не интересно, что сегодня после обеда тебе может прилететь задача, на которую нужно потратить по-хорошему 3 дня, но тебе ее нужно сделать сегодня. Но такие задачи дают людям, кто пару раз задержался на работе: это знак, что можно закидывать человека подобными задачами, его совесть ему не позволит уйти, не закончив. Можно уходить из офиса где-нибудь около 8ми вечера (рабочий день до 18:15) и не быть последним. Самое грустное, что здесь это считается нормальным. 7. Отношение к сотрудникам и распределение работы. Подход такой: т.к. сроки сжатые, нет времени развивать, обучать кого-то нового в компании, либо человека без опыта. Поэтому «ты это умеешь — ты и делай». А у тебя итак куча задач, половина из которых поданы с такой же формулировкой. Ощущение такое, что не стоит показывать, что ты что-то умеешь, тогда и будешь себе работать в нормальном темпе, а не в условиях постоянного аврала. 8. «Непроизводственные» задачи. К ним относятся все продвижения в сторону создания BIM-модели. Да, это интересно, много нового можно узнать. Но опять же, это все почему-то ложится на плечи проектировщиков, причем тех, кто «умеет, разобрался». Получается перегруз одного человека и недогруз другого. Как правило, второй еще и больше получает, потому что больше попросил и сам себя так подал. В других отделах, возможно, по-другому, но в моем было так. 9. Борьба с «текучкой кадров». Казалось бы, все просто: создаешь комфортные условия — люди не уходят. Нет, не здесь. Здесь есть договоренности (не знаю, письменные или устные, официальные или нет) с другими фирмами, чтобы не принимать людей из нипигаза. В основном, это фирмы-подрядчики, либо имеющие еще какие-то договорные отношения с нипигазом. С одной стороны, это логично, с другой — человек, знающий специфику документации нипигаза, будет полезен и подрядчику, и нипигазу. Значительно уменьшится количество итераций проверки подрядчика, когда есть понимание, что нужно генпроектировщику. Но вряд ли кому-то нужно это уменьшение итераций. ИТОГ. Работа в нипигазе это опыт, но по моему мнению, опыт не проектироващика. Опыт полевого инжиниринга, опыт деловой переписки, общения с заводами-изготовителями, опыт переговоров с ГИПами, но не какие-то глубокие знания проектирования. Заработная плата конкурентная и стабильная. За все время моей работы зарплату не задержали ни разу, платят четко день в день. Есть очень большой соцпакет: ДМС, санаторий, очень классные подарки детям на Новый год, подарки детям-первоклашкам на 1е сентября, подарки сотрудникам-профсоюзникам на праздники (Новый год, 8 марта, 23 февраля). Кому-то здесь комфортно работать, но мной был сделан другой выбор.