НИУИФ: Нехватка интересных проектов и профессионализма
- Уровень зп вполне соответствует рынку и может быть ваше, если сможете договориться
— ДМС
Недостатки:- По факту, контора является «карманным» проектным институтом холдинга «ФосАгро». Отсюда и главный недостаток — полное и беспрекословное следование требованиям Заказчика, зачастую явно противоречащим требованиям НТД. Но следовать придется, потому что ни вы, ни ваш начальник, ни ГИП, никто из руководства института не в силах «продавить» точку зрения «как надо». В итоге вы будете расписываться под решениями, очевидно нарушающими нормы или даже не входящими в перечень ваших обязанностей. Конечно, данные работы делаются не по графику, срок всегда ставится «позавчера», а техническое задание вы увидите в лучшем случае, когда уже отправили все на согласование. Соответственно, переделывать свою работу вы будете очень много раз, потому что внезапно появились очередные требования.
- Отсутствие интересных проектов. Большая часть вашей работы состоит в выдаче срочных технических решений «на коленке» для эксплуатации (90%, что для Волховского «Метахима»). По сути, проектировщики выполняют функцию ПКО по причине того, что на самом производстве в ПКО работает 1,5 сотрудников. Если же появляется крупный проект, то он также делается через одно место, потому что большинство сотрудников просто не способны работать иначе.
- Коллектив. К СПБ особо претензий нет, но на первом крупном проекте довелось поработать с коллегами головного филиала в Череповце… Стоит лишь сказать, что люди не хотят и не умеют работать над крупными проектами. Для них совершенно без разницы, использовать ли инструменты BIM-моделирования или по-старинке накидать чертежи в Автокаде, на совмещение со смежными дисциплинами в принципе плевать. Можете делать выводы о качестве проекта в целом. Коллеги с производства — это вообще отдельная история. Просто ноль профессионализма, зачастую они между собой не могут договориться и понятия не имеют, что нужно сделать, а в это же время проектировщик экстренно делает «то, не знаю что». Отдельные кадры в принципе не скрывают своего количества хромосом и общаются исключительно языком быдла, при этом ничего из себя не представляя, как специалисты. Видимо, иначе на заводе не выжить.
- Командировки. Вернее, их полная бессмысленность, потому что вы будете скакать по заводу, иногда сами не понимая, ради чего вас отправили (выдать очередное до конца не понятное техническое решение). Бывает, что задача теряет актуальность, и вы просто уезжаете обратно ни с чем. Про соблюдение ОТиПБ и прочих норм на заводе ничего не напишу, это определенно надо увидеть самостоятельно…
P. S. Для информации — из филиала СПБ уже дважды увольнялись все проектировщики-монтажники комплексного отдела. Есть над чем подумать…
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
