НИУИФ: Нехватка интересных проектов и профессионализма

- Уровень зп вполне соответствует рынку и может быть ваше, если сможете договориться

 — ДМС

- По факту, контора является «карманным» проектным институтом холдинга «ФосАгро». Отсюда и главный недостаток — полное и беспрекословное следование требованиям Заказчика, зачастую явно противоречащим требованиям НТД. Но следовать придется, потому что ни вы, ни ваш начальник, ни ГИП, никто из руководства института не в силах «продавить» точку зрения «как надо». В итоге вы будете расписываться под решениями, очевидно нарушающими нормы или даже не входящими в перечень ваших обязанностей. Конечно, данные работы делаются не по графику, срок всегда ставится «позавчера», а техническое задание вы увидите в лучшем случае, когда уже отправили все на согласование. Соответственно, переделывать свою работу вы будете очень много раз, потому что внезапно появились очередные требования.

- Отсутствие интересных проектов. Большая часть вашей работы состоит в выдаче срочных технических решений «на коленке» для эксплуатации (90%, что для Волховского «Метахима»). По сути, проектировщики выполняют функцию ПКО по причине того, что на самом производстве в ПКО работает 1,5 сотрудников. Если же появляется крупный проект, то он также делается через одно место, потому что большинство сотрудников просто не способны работать иначе.

- Коллектив. К СПБ особо претензий нет, но на первом крупном проекте довелось поработать с коллегами головного филиала в Череповце… Стоит лишь сказать, что люди не хотят и не умеют работать над крупными проектами. Для них совершенно без разницы, использовать ли инструменты BIM-моделирования или по-старинке накидать чертежи в Автокаде, на совмещение со смежными дисциплинами в принципе плевать. Можете делать выводы о качестве проекта в целом. Коллеги с производства — это вообще отдельная история. Просто ноль профессионализма, зачастую они между собой не могут договориться и понятия не имеют, что нужно сделать, а в это же время проектировщик экстренно делает «то, не знаю что». Отдельные кадры в принципе не скрывают своего количества хромосом и общаются исключительно языком быдла, при этом ничего из себя не представляя, как специалисты. Видимо, иначе на заводе не выжить.

- Командировки. Вернее, их полная бессмысленность, потому что вы будете скакать по заводу, иногда сами не понимая, ради чего вас отправили (выдать очередное до конца не понятное техническое решение). Бывает, что задача теряет актуальность, и вы просто уезжаете обратно ни с чем. Про соблюдение ОТиПБ и прочих норм на заводе ничего не напишу, это определенно надо увидеть самостоятельно…

P. S. Для информации — из филиала СПБ уже дважды увольнялись все проектировщики-монтажники комплексного отдела. Есть над чем подумать…