НКО "Иван да Марья": отзыв сотрудника
Решила написать о фонде, в котором проработала два года. В конце декабря по семейным обстоятельствам пришлось уйти из организации. Мне искренне жаль, но ничего поделать не смогла.
Так сложилось, что это мой первый опыт работы в благотворительности. До этого, я работала психологов в детском дошкольном учреждении. Все мои опасения, связанные с переходом в новую для меня область, достаточно быстро прошли. Меня хорошо приняли. И хотя штат самого фонда небольшой, но с учетом тех людей, которые поддерживают идеи оказания грамотной психологической помощи детям и подросткам, их адаптации, команда получается больше двадцати человек. Работать с этими людьми было легко и интересно, даже несмотря на все переработки. В силу небольшого количества людей приходилось совмещать обязанности, но это не вызывала никакого протеста, так как было интересно работать. У нас были классные проекты, которые никто из других фондов не реализует еще. Приятно делать то, что до тебя еще не делали. Прямо перед моим уходом заработала первая служба медиации в центре поддержки семьи и детства в городе. Это было круто. Два года мы носились с идеей медиации, куда только не предлагали. А тут получилось.
Отдельное спасибо хотела сказать руководству за возможность бесплатного получения новой для себя профессии — медиатор. Никто никого не заставлял, предложили и я согласилась. Надеюсь, что полученные знания мне еще пригодятся в жизни, особенно с учетом того, что эта тема сейчас быстро развивается.
К относительным минусам можно отнести расположение основного офиса в ближнем Подмосковье. Но, во-первых ездить туда было не дальше, чем до этого я добиралась по Москве. А во-вторых, где-то через полгода договорилась и перешла на частично удаленную схему работы. Два дня была в офисе, а остальное время работала из дома, организовывала встречи, проводила мероприятия.
Ну и конечно, не всегда хватало ресурсов, человеческих и финансовых в том числе. Хотя зарплату сотрудники получали исправно, несколько раз задержки по оплате всё-таки были, но не критичные, три-пять дней.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
