Новая перспектива, мультидисциплинарный детский центр коррекции поведения: отзыв сотрудника
И так я попытаюсь максимально объективно описать ситуацию, которая сложилась с этим центром (нет не лично у меня, а вообще). Начнем с хорошего. С одной стороны это уникальный центр, который предлагает уникальные услуги, и сложно вспомнить альтернативу данному центру. Действительно хороший командный коллектив, который решает проблему каждого ребенка и родителя индивидуально. Однако, не смотря на все преимущества центр «Новая перспектива» — это то, куда я не рекомендовал бы идти никому, ни работнику, ни тем более родителю. Дело в том, что директор центра принимает активнейшее участие в «коррекции» ребенка, и один только бог знает какую лапшу они вешают им на индивидуальных разговорах, потому после разоговора с ними родители начинают верить в сказки которых в итоге ждут от работников. Директор кстати женщина Ксения Новая. У нее переодически возникают истерики, по разным поводам, и желание кого-нибудь уволить. В самом начале она вам скажет, что она здесь за идею, и что центр основан во имя дела и вся фигня, но на деле и на ценнике мы видим, что человек просто рубит бабки. Услуги очень дорогие, при том если честно не оправданно дорогие, а не понятно куда деваются деньги, работники получают мизерный процент от этих денег. На рабочие материалы типа новых методик, которые в центре в дифиците, денег всегда нет, а если есть то, по настроению, настоящий профессионал Ксения пойдет и накупил хлама «на свой вкус», который в конце концов будет написан на иврите, либо направлен на развитие мелкой моторики у детей в пять лет. Вообщем деньги вроде всегда есть, но не на то, что надо. Ксения жадная до остервенения, настоящая [censored] В последний раз, когда я там работал на психологов пытались повесить обязанности «нянек» в детском саду для аутистов, это типа когда в центре за ребенком смотрит сами психологи в течении пяти часов, для работника это полный финиш. Оплачивается это ниже плинтуса (даже для психолога, это мало). Вы просто весь день сидите с ребенком и нянькаетесь с ним. Далее о условиях работы, вы можете брать отгулы, но за каждый отгул добрый начальник вычтет с вас тыщу за сутки. При ставке в 10 000… ну вспоминаем мои слова о жадности. Чтобы «нормально» зарабатывать, нужно будет пройти обучение за 5 000 в течении трех месяцев, ждать сертификата вы задолбаетесь, а когда получите, то начальницы вам скажут, что оригинал сертификата будет лежать у них. На руки вы его получите при увольнении. На сайте честно указано, что центр основан ради сына Ксении Новой, который считается больным РДА, и говорить о бессмысленности работы с этим ребенком можно бесконечно, ребенок запущен, в шесть или семь лет он знает не больше десяти слов, разговаривать с самой родительницей о том, как следовало бы с ним работать, или как следовало бы его развивать не имеет смысла, так как Ксения считает, что все знает лучше вас (да, да это тот самый худший тип родителей). Я не считаю, что полученный опыт работы в данном заведении можно считать полезным, и я не считаю, что по какой-либо причине сюда стоит попадать. Уволняются здесь исключительно со скандалами, вас ждет уйма истерик, задержка трудовой книжки, и прочие веселья, а еще угрозы, что вас уволят по статье. Здесь вас ждет море, абсолютно тупых и неадекватных требований от работадателя, куча дополнительных часов работы, которые не оплачиваются в двойном размере, задержки зарплаты и т.д. и т.п.
PS кстати совсем забыл о том, что во всем центре стоят камеры слежения, с прослушкой, и как мне кажется смотрят они их регулярно
Я написал многое, но поверьте даже так — это лишь вершина айсберга.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

