НовиСтем: отзыв сотрудника
Оставляла свое резюме на вакансию"Специалист ОКК» в Новистем, Белгород. На собеседовании выяснилось, чтобы попасть на данную должность надо отработать испытательный срок в 3 месяца на должности» Лаборанта». В обязанности которого входит не только обработка/уборка самой лаборатории, но и админ. И бытовых помещений. T.e. Попросту надо драить коридоры, душевые, туалеты и прочее. С выходом в праздничные и выходные дни. И это все с испытательным сроком. T.e. Не помыла унитаз- «до свидания»..
-
✓ ПреимуществаКажется, есть служебный автобус. Далее →✗ Недостатки1) Вакансии на сайтах появляются регулярно. Уходят в архив и снова появляются. Обратите внимание, как они звучат: «фармацевт/микробиолог», «специалист по работе с клиентами/биолог», «лаборант/специалист ОКК». Помимо привлечения большого числа кандидатов, это сразу говорит о объеме работы — обязанности 2−3 сотрудников. Например, лаборант, помимо подготовки помещения и посуды (+отчёты), должен заниматься упаковкой продукции и помогать на производстве. 2) На официальном сайте указаны два адреса филиала в Белгороде. Оба ошибочные. Какое может быть первое впечатление о компании? 3) Расположение в промзоне (ладно, производство ведь), без вывески, парковки нет, здание как в 90-е забросили — ремонту не подвергалось. 4) Приглашают на собеседование разные люди на разные вакансии. Дважды приглашали и больше не выходили на связь. Другой раз было согласовано собеседование, но в офисе оказалось, что сотрудники не знают, от кого пришёл кандидат, и никто не ждал. 5) Ваш опыт и образование никого не интересует. Самое главное — заполнить анкету. Здесь самое интересное. Кому-то она может показаться креативной, но фактически, соглашаясь заполнять такую анкету, вы подтверждаете, что готовы работать в компании, где бюрократизация дошла до маразма. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →