Новомет: Проблемы с руководством отдела

Хочу написать отзыв об отделе труда и заработной платы в АО «Новомет-Пермь». Стабильно каждый год выкладывают вакансию экономиста по труду. Вообще, текучки экономистов в компании практически нет, но именно в этом отделе она есть. Для людей, которых манит стабильность предприятия, хочу оставить отзыв о работе в данном отделе, в котором я имела честь работать. У всех сотрудников только один повод уходить из этой компании — это начальник отдела [К.] [Н.] [Л.]. Руководитель, который прямым текстом говорит о том, что людей не любит.

Начальник отдела [К.] [Н.] [Л.] в прямом смысле с неадекватной психикой. Она не разрешает разговаривать в отделе по работе. Вообще, с коммуникациями у нее все плохо, поэтому, чтобы подойти к ней, нужно написать ей сообщение в чате. Любит перекладывать свои обязанности на своего заместителя и отправлять его на совещания вместо себя, а потом чихвостить и отчитывать. Очередной заместитель не выдержала и сама попросила понизиться в экономисты. В ежегодный отпуск уйти проблема — будет пускать, когда ей удобно, а лучше вообще не пускать. У самой нет семьи, и семью не уважает. Может сказать, что на море ребенка может свозить один папа, мама не обязательна или можно сходить в отпуск без мужа, чтобы от него отдохнуть. Странно, что за текучестью в этом отделе никто не следит, ведь над отделом есть умный, опытный руководитель — [Ш.] [А.] [В.], у которой в отделе люди работают десятилетиями.

[К.] [Н.] [Л.] некоторых сотрудников увольняла сама, доводя до слез, унижая и оскорбляя, она подсовывала соглашение к ТД, где сотрудница обязуется уволиться не позднее 3-х месяцев, и даже не дает второй экземпляр. В отделе есть экономисты, которые не занимаются своей работой, есть даже те, кто вообще с цифрами не работает. Практически всю работу не доводят до конца, бросают на полпути и высасывают из пальца. Скорее всего из-за того, что у человека нет других забот и дел кроме работы, чтобы дома тошно не было. Опыта и знаний у нее не наберешься. По факту работаешь не экономистом, а писарем ее очередных выдумок, которые никому потом не нужны.

Руководству нужно обратить внимание на текучесть в данном отделе. В данном отделе девушки работают либо из-за желания уйти в декрет со стабильного предприятия, либо увольняются в итоге, потому что данная «руководитель» может даже окно в кабинете открыть в минус 25 гр. и не закрывать, не обращая внимания на то, что все замерзли, главное, что ей комфортно. А люди для нее пустое место, а своего непосредственного начальника [А.] [В.] [Ш.] ненавидит и все свое зло срывает на сотрудниках в своем отделе.

Удивительно, почему высшее руководство не обращает внимания на сотрудника, который [К.] [Н.] [Л.] полностью замещает и вывозит отдел, но занимает должность начальника группы нормирования. Человек намного компетентней, спокойный и приятный в работе, при котором в отделе бы совсем сократилась такая нестабильность кадров.