Новый Книжный: отзыв сотрудника

- Презентабельные витрины.

 — Можно подобрать место поближе к дому.

 — Официальное трудоустройство по ТД.

 — Хорошие сотрудники.

- Условия отдыха

 — Организационные вопросы при трудоустройстве.

Данный отзыв не несет в себе негативного характера, лишь описание возникшей ситуации.

Могу описать первое впечатление о компании. Читай-город — хорошая торговая площадка книг, канцелярии. Красочные магазины: обложки книг и тетрадей буквально цепляют так, что хочется их купить. Место спокойное (даже если покупателей много и ведется живое, громкое общение). И, конечно, решил рассмотреть как возможное место работы.

Отправил резюме — мне ответили. В первый раз я упустил (не сразу отличил вакансии «продавец» и «продавец-кассир», поскольку просматриваю вакансий много и сразу), поэтому мне повезло побывать в двух точках и сравнить организованность отделов. Коммуникация между разными отделами, судя по всему, дается с трудом, поскольку когда ты говоришь, что тебя послал HR, сотрудники магазина будто и не ведали этого (тем не менее, я наблюдал молодой, дружный, грамотный коллектив, способный ответить на любые твои вопросы).

Всё бы ничего и был бы готов попробовать, если бы с меня не запросили на то, чтобы просто посмотреть подноготную все документы, какие только есть (паспорт, снилс, ИНН, выписка трудовой и т.д.). Для меня такое впервые, чтобы на то, чтобы «посмотреть», нужны все документы. Я спросил, для чего им нужны ВСЕ мои данные, на что мне ответили, что чтобы зарегистрировать меня как потенциального сотрудника (ну, и просто занести в свою базу). Я был не против предоставить паспорт, но остальные я был согласен выдать только в случае, если я буду непосредственно трудоустраиваться.

Позвонили директору, я общался непосредственно с ним. Директор мне также ничего нового не объяснил, сказав, что «В противном случае мы просто не сможем Вас простажировать». Я противник оставления такого количества данных в разных местах, и во многих местах собеседований организаций ничего подобного (кроме паспорта) не требовали. На что директор мне ответил: «А у вас что, кредиты какие-то есть, что Вы так боитесь?». Хоть и резонный вопрос (потому что сотрудники могут попадаться всякие), но в то же время и смешно, ибо толком просто «Для чего нужно прям подноготную выдавать столько данных» мне так и не объяснили, кроме как «Потому что так надо, чтоб в базу занести. Не беспокойтесь, никуда Ваши данные не пойдут» (для меня это слабый аргумент. Я не трудоустроюсь, а все мои данные останутся в организации, в которой я не работал).

Позже я обратился к специалистам, чтобы мне объяснили на пальцах, имеет ли право организация без трудоустройства запрашивать столько данных. На что там-то мне грамотно объяснили, что «Да» и для чего ЭТО может делаться: что даже в случае если я отстажируюсь неофициально 4 часа, организация должна отчитаться перед пенсионным фондом. ЕСЛИ БЫ мне директор магазина объяснил подобным образом (пусть даже в трех словах «Для ПФР надо»), я бы без вопросов дал бы все документы. Но увы. Видимо, либо компетентность хромает, либо у Читай-города свои законы (по крайней мере для меня было в новинку узнать, что скидочная карточка прикрепляется только к конкретному лицу и пользоваться может только он и никто другой. У них с этой программой, на самом деле, всё очень строго — не поленился почитать условия), либо люди считают, что я априори всё-всё знаю, и мне говорить мне ничего не нужно.

В любом случае, где я побывал, пожелаю процветания и развития в этих торговых точках.