нон стоп: отзыв сотрудника
Хочу поделиться с вами рассказом о том, как я убила 2 часа своего времени при трудоустройстве в эту контору. Она же нон стоп, фит студио, нью форм и прочая лабуда. В общем пришла я на собеседование. Нам таких же оказалось ещё двое. Сидим мы час и слушаем историю о том как прекрасно работать в этом коллективе. И все то тебе помогают и ценят тебя как личность. В общем так сказать подготовка тебя к сути вообще всей этой шабашки. Через час втирания мозгов наконец перешли к сути. Мол вас всех нужно обучить. Все кто читает это сразу наверное начали догадываться о чем я буду писать дальше. Да, да. Обучениеплатное. Сначала это 2500 тыс, которые к моему удивлению можно потратить на абонимент в фитнесе. Но. Не все так просто. Далее ещё 4500 которые нужно будет внести. И это все за то чтобы тебя обучили всему тому, что я, например, итак умею. Да самое интересное, что конечно тебе никто не даёт гарантии трудоустройства. Бред. Про абсолютно не нормированный график, зп и время работы я вообще молчу. Время зря потратила, начала б она тему сразу с обучения я бы встала и ушла. Вакансия была менеджер по продажам.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий