Нордбасс: отзыв сотрудника
Обещали хорошие деньги, от 40 тыров и более. Чисто теоретически это возможно, НО!:
На точке клиентов минимум, приходит в смену два-четыре человека.
Ваша основная задача, чтобы иметь возможность заработать, это любым способом выудить у клиента контактную информацию. И сразу забить его в базу. Тогда при любом раскладе клиент будет вашим. Не важно сколько труда вы потратили на конкретного клиента, не важно у кого конкретно оплатил товар и услуги, главное за кем записан в базе!
Этим пользуются манагеры, которые работают долгие года. Таковых кстати осталось всего два, остальные разошлись.
Обучение отсутствует, создается некая видимость, но не более. Самое главное вас не обучат 1С предприятие, масса нелепых «традиций», о которых вы должны догадаться, никто вам о них не расскажет.
Бизнес процессы построены странно, при этом, когда спрашиваешь о чем-то, на тебя реагируют как на дауна.
Чтобы переместить товар, с точки на точку, необходимо создать кучу заявок, допустить ошибку в не знакомой последовательности, не составляет труда. И вам придется слушать истерики логистки, которая мнит себя супер руководителем. Мне показалось у нее синдром Туретта)) Срывается на вопли и ругань на второй секунде разговора.
Разброд и шатание также творится и в руководстве. Директор ушла сначала в отпуск, а теперь видимо и вовсе.
Всем заправляет начальник маркетинга. При этом управлять персоналом он не умеет, или не хочет.
Зарплату выдают «дедовским» методом, два раза в месяц надо ехать в офис на поклон, там пару-тройку часов потусить, и вот оно счастье!))
Перечисление на карту может обернуться неприятностями, кто-то не хочет отправлять… кому-то не дают отправлять.. каждый раз что-нибудь происходит.
И все сопровождается ехидными комментариями, дескать мог бы и догадаться!
Резюмирую- за 25 тыров, два через два, можно найти работу поспокойнее.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий

