Норникель: Неадекватное поведение на собеседовании

22.12.2020 • Саратов

У тех, кто проводит собеседование, завышенное ЧСВ, походу как и у самой компании. Может и нормальная работа, но этого я даже узнавать не хочу, после нелицеприятного общения..

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 37186

 

Комментарии (1)

Гость

24.01.2023 16:30

Согласна с предыдущими отзывами, деньги на ремонт оборудования не понятно где,остаётся догадываться, контролировать руководства некому и вообще с приходом новых руковолителей появились странные идеи с премиями то прививочки надо сделать, а то не дадим, ну о чем говорить,то тесты придумают, это как сказывается на выполнение производственных задач,так и не дали премии и конечно отпечатанные бланки заявлений на увольнение ,всё сделали,только вот написано в заявлении не то что хотели бы люди

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников НОРНИКЕЛЬ 14 отзывов

  • Норникель: Токсичный коллектив

    11.11.2021 • Саратов • специалист 1С • 👍16
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасная компания, из личного опыта все, что написано выше в комментариях, — это правда! Не тратьте время на идиотов! Руководство ужасное, наставник, которого дают, ничего не может научить, плюс спрос такой, что ты должен все знать, переработка конкретная! Самомнение этих людей зашкаливает, ущербные люди, которые цепляются за все подряд, ищут причину, что человек не выполняет свою работу. Текучка ужас, люди уходят постоянно! Далее →

  • Норникель: Токсичная атмосфера и постоянный стресс

    05.03.2021 • Саратов • Руководитель • 👍2
    Токсичный руководитель. Неумение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей при отсутствии помощи. Из-за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желания и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет всё равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии руководитель-подчиненный, удовлетворенности, атмосфере в коллективе, чтобы не оказаться потом перед фактом увольнения сотрудников. Профессиональные знания руководителей играют роль, но взаимодействие с коллегами тоже важно. Далее →