Норникель: отзыв сотрудника

22.12.2020 Саратов

У тех, кто проводит собеседование завышенное чсв, походу как и у самой компании. Может и нормальная работа, но этого я даже узнавать не хочу, после нелицеприятного общения.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 36901

 

Комментарии (1)

Согласна с предыдущими отзывами, деньги на ремонт оборудования не понятно где,остаётся догадываться, контролировать руководства некому и вообще с приходом новых руковолителей появились странные идеи с премиями то прививочки надо сделать, а то не дадим, ну о чем говорить,то тесты придумают, это как сказывается на выполнение производственных задач,так и не дали премии и конечно отпечатанные бланки заявлений на увольнение ,всё сделали,только вот написано в заявлении не то что хотели бы люди

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.11.2021 Саратовспециалист 1С👍16
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасная компания, из личного опыта все, что написано выше в комментариях, — это правда! Не тратьте время на идиотов! Руководство ужасное, наставник, которого дают, ничего не может научить, плюс спрос такой, что ты должен все знать, переработка конкретная! Самомнение этих людей зашкаливает, ущербные люди, которые цепляются за все подряд, ищут причину, что человек не выполняет свою работу. Текучка ужас, люди уходят постоянно! Далее →
  • 05.03.2021 СаратовРуководитель👍2
    Токсичный руководитель. Не умение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей, при отсутствии помощи. Из-за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желание и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет все равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии руководитель-подчиненный, удовлетворенности, атмосфере в коллективе, что бы не оказаться потом перед фактом увольнения сотрудников. Профессиональные знания руководителей играют роль, но взаимодействие с коллегами тоже важны. Далее →