Нотамедиа: Игнорирование итогов собеседований
Нет
Недостатки:Неуважение полное к соискателю и его времени. С данной компанией было 2 собеседования по часу. На первом собеседовании девушка задавала вопросы по навыкам, в середине собеседования подключился еще один участник со стороны, рассказал о проектах, все это заняло около часа. Попросили выполнить ДЗ, по итогам которого решат, будет ли собеседование с РП. ДЗ сделал, прислал им, назначили собеседование с РП, на него пришли все тем же составом. Молодой человек-опоздун с первого собеседования попросил рассказать еще раз про опыт, так как в первый раз все пропустил. Сам РП был явно недоволен необходимостью там присутствовать, заявил, что хотел бы быть в другом месте. Все собеседование в итоге заняло еще час. Сказали дня через 2 скажут результат, поскольку все в отпусках. В итоге так все и пропали, месяц прошел, а от них ни слуху, ни духу. Ну уж если вы поняли, что человек вам не подходит, ну напишите ему об этом, исключительно из уважения к потраченному времени людей. В чем сложность написать 2 предложения? Выводы о компании сделаны, если такое отношение к соискателю, то к сотрудникам не лучше явно.
Комментарии (1)
-
-
✓ Преимуществане успел выяснить Далее →✗ Недостатки- неуважение к потенциальным кандидатам. Началось собеседование по видеосвязи. И тут сотрудник компании говорит: «Прошу вашего разрешения на ведение видеозаписи встречи». Выяснилось, что разрешение на ведение видеозаписи собеседования является обязательным условием для начала собеседования. Но рекрутер меня о таком условии совсем не уведомил. Ставить людей перед фактом перед самым началом встречи — крайне непрофессионально. Далее →
hr agency
16.08.2023 12:15
Добрый день!
Благодарим за ваш отзыв.
Мы осуществляем отбор кандидатов в нашу компанию на конкурсной основе и стараемся сделать процесс максимально быстрым и прозрачным, но по ряду позиций действительно может быть несколько этапов отбора.
Пожалуйста сообщите нам вашу фамилию и имя, позицию на которую вы проходили собеседование, чтобы мы смогли детальнее разобраться в ситуации и предоставить вам обратную связь, если по каким-то причинам этого не было сделано рекрутером.