НПО "Аконит": Отказ из-за неполной анкеты
После звонка сходила на собеседование. Обратной связи никакой. Примерно через месяц появилась вакансия снова на хх.ру, при этом на собеседовании сказали, что ждут человека на эту должность. После повторного звонка сотрудник поговорила со мной по поводу опыта и предложила заполнить анкету, отправленную на электронную почту. В анкете требуется указывать персональные данные (паспортные, ИНН, снилс). И вес с ростом. Я все заполнила, кроме этой информации, добавив, что персональные данные указываю только при заключении трудового договора. В результате получила ответ с отказом. Должность требует внимательности, но не слишком много ума). Похоже, это соответствует мнению в другом отзыве.
-
Уравниловка прямо-таки советская. От дебила до гения — а зарплата одна для одинаковой должности. Карьерный рост для инженера ограничен должностью старшего/ведущего инженера, на которой за крохотную прибавку к зарплате — 10−15%, — сваливают контроль за всеми и каждым. А если учесть общий уровень развития контингента, то здесь и [М.] бы роскомнадзорился. Тетки во всех подразделениях, особенно в бухгалтерии и отделе персонала/кадров — отбитые чсвшницы и чаепойки. Как ни зайдешь по работе, получаешь тонну хамства и игнора. Обращаться к руководству смысла нет — там как на подбор махровые подкаблучники. Коллеги — отдельная песня. Молодые (лет до 30) тупоплан прочитать не могут и координаты с него сличить. Старики справляются, но их знания — от сих до сих. Атмосферой в коллективе никто не занимается, в итоге умные и способные подвергаются давлению темной, необразованной био/массы. И в итоге уходят, а ещё чаще увольняют за прогулы, хотя пьяных идиотов прикрывают «девочки» от отдела кадров, которые от них текут. Знал там одного парня, 24 года, умница, так довели до увольнения своими придирками быдлоруководители, хотя его бригада реально в два раза больше работы делала, чем остальные. И всегда советом помогал. А уж стучали на него «коллеги» — будь здоров, и старые и молодые. Бабам там в кайф: и работа — не бей лежачего,... Далее →
-
ооо «дорожно-строительное управление» (https://ofcheck.ru/organization/3528267181/352501001/dsu) организация с хорошим устойчивым позиционированием на рынке, т.к. «заточена» под вологодскую (городскую и областную) администрацию. С тендерами проблем нет. На всех ключевых должностях по состоянию на 2025 г. женские персонажи с функционалом «смотрящих»: чистейшее «бабье» царство. Причем, у директора (в.н.) отсутствует строительное образование (специалитет и магистратура: • Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова (год окончания — 1999) • Костромской государственный технологический университет (год окончания — 2009)), как и у предыдущих директоров. Видимо, есть иные достижения. а.с.д. — суперперсонаж, «смотрящая» за ПТО, она же (https://ofcheck.ru/search?query=Анастасия+Сергеевна+Довгоказ) председатель правления ТСЖ «тихие зори». В специфике работы ПТО не ориентируется от слова совсем, несмотря на наличие строительного образования: полнейшее незнание нормативной базы, оценки качества стройматериалов, порядка формирования РД и ИД, работы ПО. Представляется как Анастасия без имени и отчества в сорокалетнем возрасте на европейский манер! На собеседовании по вакансии не задала ни одного предметного вопроса, т.к. ориентируется в строительстве по направлению «0−0», вся беседа проходила в формате «оно, что-либо не кое-что, в целом и в общем». По окончании беседы заявила о ожидании «обратной» связи, и, после очередного согласования с «бабьим царством» (6 просмотров резюме!) в этот же день выставила... Далее →