"НПП АМЭ" АО (в составе Корпорации "Оборонные технологии"): отзыв сотрудника

Перспективы — 0.

Повышение зп — 0.

Ужасное руководство. Попытки управлять серьезным предприятием принципами «ИПшки» 90х годов. Устно заставляют подписывать различные заявления в интересах компании (уменьшение зп). Увольняют путем запугивания для подписания «по собственному».

[И.] — главная «проблема» АМЭ! Понятия не имеет об управлении предприятиями и принимает решения только на основании своих эмоций.

Некоторые, нормальные руководители зажаты между: «желанием сохранить свой коллектив» и «идиотизмом гендира»

P. S. Жаль что такие предприятия гробятся из-за отдельных личностей ((

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (1)

Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию Экономист (банк-клиент), текучка кадров.
Санкт-Петербург, улица Маршала Говорова, 29О

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.09.2023 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    1. Заработная плата выплачивается вовремя (больничные, отпуска, декретные и т.п.)  2. Условия работы хорошие.  3. Есть ДМС, но он хуже всех преведущих компаний. В целом место если надо пересидеть или чего-то дождаться, может поднакопить стаж, человеку с опытом и другими вариантами работы здесь делать не чего. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания из года в год скатывается и пробивает дно, казалось бы что падать ниже уже некуда, но отрицательный рост как водится существует и им даже некоторые отдельные индивидуумы в лице директоров умудряются гордится.  1. Качественных кадров которые понимают что делают и о чём говорят, не то чтобы хоть что-то умеют — практически не осталось. Большая часть сотрудников имеет какое угодно образование от пекарей до психиатров кроме требуемого по их профилю работы (заскакивали и кадры вообще без образования).  2. Безумное количество начальников и их замов которые просто друг друга не понимают и валят друг на друга обязанности и работу из-за чего возникает бардак.  3. Почти все руководители отделов, а в отдельных случаях и целые отделы, а иногда рабочие, поставлены руководством с верху, то есть их родственники и знакомые. Они имеют значительную разницу в зарплате в большую сторону при меньшей нагрузке и не поддаются давлению со стороны руководства. На место одного ушедшего нормального сотрудника обычно нанимают трёх новых с большей зарплатой из-за этого возникает дефицит работы и приходится постоянно исправлять чужие косяки, а повышения старым сотрудникам не дают потому что мол «за что повышать».  4. Безграничное хамство и не воспитанность является следствием и человеческой реакцией на работу в которой люди не разбираются.  5. Фирма медленно разваливается и теряет... Далее →
  • 16.12.2020 Санкт-Петербург
    Генеральный директор [И.] с завода «Волна», который развалили и теперь взялись за АМЭ. Притищил своих «братьев по разуму» — [З.] прихвостня Егорку, необразованных родственников и знакомых, организовали семейные подряды и убили организацию меньше чем за 1 год, превратив её в контору по сбору всякого хлама. С 01.10.2020 сокращение з/п на 30%. «директор производства :))))» (ныне уже уволенный [П.] причину снижения объяснить не смог, только мямлил. «начальник :)))» участка сборки и регулировки [К.] по работе НОЛЬ, если кто-то ушёл на больничный или в отпуск сборка останавливается, т.к. этот «начальник» ничего не умеет и на своём участке никого заменить не может, может только целый день слоняться по кабинетам и коридорам. Повесили в коридорах «информационные доски:)))» с разноцветными подписанными стикерами и каждый день совещаются, всем видом показывают как они «работают и выполняют план» + фотоотчёты отправляют генеральному :). Технологи — одно название, не могут элементарно написать техпроцесс сборки изделия. В архиве нет полной утверждённой документации на изделия. Нет взаимодействия отделов. Бумаги переносятся с одного кабинета в другой и перекладываются со стола на стол. МТО («работает» жена генерального) — заказать ничего самостоятельно не могут, им нужны ссылки, по которым они когда-нибудь что-то закажут, а заказы будут выполнены не известно... Далее →