НПП Гарант-Сервис: отзыв сотрудника
Все в соответствии с законодательством РФ. Продукт — самый качественный на рынке. Оплачиваемый проезд.
Недостатки:-После успешного собеседование — 4−5 дней бесплатного обучения;
-Низкий оклад и мотивация;
-На обучении говорят, что если сделать n продаж за месяц, то можно стать руководителем отдела, но не все так просто:
несколько месяцев должен сделать n продаж в качестве менеджера
несколько месяцев несколько месяцев должен сделать n+3 продаж в качестве старшего менеджера
несколько месяцев несколько месяцев должен сделать n+5 продаж в качестве ведущего менеджера
и все вот это, не в обязательном порядке, а по усмотрению руководителя.
В общем, что бы стать руководителем, нужно минимум 14 месяцев рвать задницу, показывая самые высокие продажи. Что по сути- маловероятно. Каждый чих вносишь в CRM систему, а разговоры-продажи прослушиваются несколькими руководителями. Понять можно, но угасает творческий заряд, что немаловажно в продажах. Отсюда следует, что карьерный рост — субъективен. Заработная плата -низкая. Эмоциональное выгорание — быстрое. 18−25 лет — можно попробовать, старше — бесперспективно.
Презентация с последующей продажей — в меньшей степени. В большей степени — впаривать юр/физ лицам. Менеджеры работают, как в консервной банке. Курить строго по одному!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГАРАНТ СЕРВИС в Москве (11 отзывов) →
Работа в ГАРАНТ СЕРВИС: 14 отзывов →
Работа в Москве (70782 отзыва) →
Все остальное. В офис очередь из вахтовиков такая, что сложно пройти внутрь, места мало, сесть некуда, духота, уставшие и еле ползающие сотрудники. Теперь самое интересное. Ходила я на вакансию менеджера по персонала. Приехав вовремя я ждала больше 20 минут «руководительницу», которая выплыла из своего кабинета как будто в угаре, стеклянные глаза, собеседование шло меньше 5 минут, потому что она н...
Ягубов [Т.] - "специалист" отдела кадров размещает резюме на вакансию курьера и проводит отбор по национальному/расовому признаку, отказывает соискателям с нерусскими именами, с гражданством РФ, опытом работы и соответствует указанным требованиям в вакансии. Нарушает закон и портит репутацию компании в целом. Видимо забыл, что живёт в многонациональной стране. К тому же задаёт некорректные вопр...
Руководитель отдела номер 6 [В.] Д. Отсутствие профессионализма, без высшего образования, не умеет мотивировать, поэтому такая текучка. Просьба к руководству, открыть глаза на то какими качествами должен обладать руководитель отдела, [В.] занимается только личными делами, сотрудники вынуждены решать вопросы без ее участия. Это не субъективное мнение. Хотите процветания в компании меняйте руководит...
ОДИН САМЫЙ большой И САМЫЙ главный недостаток ЭТО руководство компании. Отношение к сотрудникам интересное. Один руководитель горячей линии чего стоит. Женщина неоднозначная и в жизни, и на работе. Оставляет желать лучшего. чебоксары горячая линия! нахрена набирать сотрудников, ЕСЛИ ВАМ ОНИ НЕ нужны? ДЛЯ красоты? ДЛЯ массовки? ВЫ ОЧЕНЬ интересные люди... ЗА ЧТО ВАМ платить деньги? ТОЖЕ ПОКА НИКТО ...
Ищу работу программистом, это подразумевает написание кода по техническим заданиям и обсуждения его при необходимости. Беседы на отвлеченные темы, особенно с заказчиками ПО, в задачи не входят.Эти кадры настойчиво "пихают" мне болтовню по всем вопросам — это может быть частью работы руководителя проектов или группы разработчиков, но не моей. Такой "навык" может быть полезным в диалогах с заказчика...