НПФ Лукойл-Гарант: отзыв сотрудника
Менеджер Татьяна позвонила по объявлению моему о поиске работы и пригласила, фонд находится на Соколова 13 в центре города. Рассказала о работе — переводить людей (знакомых и в организациях) в НПФ из Пенсионного фонда, а точнее их накопительную часть пенсии. Сказала, что в первый месяц лично она заработала (устроившись полгода назад) 25 т.р., а потом пошло поехало и уже в последний раз 42 т. р. Короче, я купилась.
Прошла 3 обучающих семинара, выезжала с ней в организации, завлекала клиентов, оформляла договора. Затем объявили за каждый договор 750 рублей, план в месяц — 45 штук. Потом сказала, нам надо продать хотя бы 2 тура (Лукойл начал турбизнесом заниматься как раз в декабре 2014 г., курс доллара 80 руб), если туры не продадим, то по 400 руб посчитают.
Потом меня стали оформлять по агентскому договору, на работу приняли 17 декабря 2014, а 31 декабря 2014 сразу суют заявление об увольнении подписать (объяснили агентский на год заключается и я в конце года пришла), с окладом переплюнули всех чёрных работодателей этого сайта-- 100 рублей!
На мой резонный вопрос о том, что оклад должен равняться МРОТ, уклончиво промолчали. На моё требование отдать мне экземпляр агентского договора сказали, что он на подпись отправлен директору в Волгоград и через 2 недели только вернётся! Я им говорю, что через 2 недели вы же меня сразу и уволили, тогда рассчитайтесь 31 декабря 2014, кадровик ответила, что все вопросы к своему менеджеру! Я заключила по знакомым 16 договоров, потом напишу что же они заплатили.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
