НПФ Технология: отзыв сотрудника

14.06.2019 • Уфа

1. Условие труда. в течении времени что я проработала элементарно необходимые условия для работы мы выпрашивали. Директор мог подписать заявку, а зам по финансам развернуть. то есть элементарно не могли добиться жалюзи на окна, кондиционера (при большом количестве старых перегревающихся компов на маленькую площадь кабинетов)

2. Оплата труда. оклад — половина обещанной зп. премиальная часть платиться если выполнится план. причем всем сотрудникам. то есть если металл не привезли вовремя без денег останутся все. даже уборщица. за любой брак — штраф. вне зависимости является ты материально ответственным или нет. о том что тебя оштрафовали узнаешь при получении зарплаты. с приказом никто тебя не ознакомит. если в месяце не выполнен план, а тебя должны оштрафовать — снимут с оклада.

3. сфера ответственности. Отвечаешь сразу за все. и за тех сотрудников которых нет тоже. нет у нас ОТК? а давайте их обязанности повесим на …

4. Руководство не считает должным входить в положение сотрудников. у вас не может быть семьи, с которой вам хочется проводить вечера и выходные, вы не можете болеть или идти в отпуск. вы должны дневать и ночевать на предприятии. и вам за это даже не заплатят.

4.уйти спокойно не получится. и рассчитают за последний месяц в лучшем случае по окладу или никак.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников НПФ ТЕХНОЛОГИЯ 13 отзывов

  • НПФ Технология: Проблемы с постоянными переработками и отношением.

    18.12.2022 • Уфа
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Это место — днище, гадюшник. При устройстве пускают пыль в глаза радужным приемом и обещаниями достойной зарплаты. Через месяц начинается ад в виде постоянных неоплачиваемых переработок до суток, полторы, две; штрафов без объяснений и ещё куча многих «сюрпризов». Генеральный директор любит обвинять всех и вся в невыполнении плана. Абсолютно не хочет принимать факт, что «Рыба гниёт с головы» — каково начальство, таков и результат работы всей организации. Хам, которому не место в культурном обществе, не уважает вообще никого — каждый день орет на всех, позволяет себе нецензурно выражаться, постоянные сарказмы с его стороны, детский сад в общем, хоть вроде и взрослый мужчина. Не выполняет договоренности, нет чувства заботы о своих рабочих, абсолютно наплевательское отношение к их физическому и, тем более, психическому здоровью. Настоятельно советую продать ваши помпезные показушные ворота или камеры и купить на них диванчики для рабочих для отдыха, т.к. работают они сутками. Не дай Бог, что случится с рабочими по пути домой или даже на рабочем месте (обмороки, инсульты, инфаркты, гипертензии и т.п.) это считается уже производственной травмой, и суд не заставит вас долго ждать (статья 227 ТД РФ, ст.3 Закона от 24... Далее →
    💬1 комментарий

  • НПФ Технология: Отсутствие стабильной зарплаты и инструментов

    27.04.2021 • Уфа
    Проработав на предприятии 7 месяцев, зарплата скакала от 25 тыс. руб. до 60 тыс. руб. (стабильности 0), в расчетках абсолютно ничего не расписано. Руководство обещает приобрести необходимые инструменты, а по факту ни намёка на его приобретение. Если начальство не получит ожидаемую прибыль, то независимо от того, кто в этом виноват, зарплату урежут всем! Отсутствие ОТК — тому показатель. Вывод: на данном предприятии Вы не сможете заработать, лишь потеряете драгоценное время и нервы! Далее →