НПФ Технология: Холодные условия труда и текучка кадров

Нет Далее →

Это место — днище, гадюшник. При устройстве пускают пыль в глаза радужным приемом и обещаниями достойной зарплаты. Через месяц начинается ад в виде постоянных неоплачиваемых переработок до суток, полторы, две; штрафов без объяснений и ещё куча многих «сюрпризов». Генеральный директор любит обвинять всех и вся в невыполнении плана. Абсолютно не хочет принимать факт, что «Рыба гниёт с головы» — каково начальство, таков и результат работы всей организации. Хам, которому не место в культурном обществе, не уважает вообще никого — каждый день орет на всех, позволяет себе нецензурно выражаться, постоянные сарказмы с его стороны, детский сад в общем, хоть вроде и взрослый мужчина. Не выполняет договоренности, нет чувства заботы о своих рабочих, абсолютно наплевательское отношение к их физическому и, тем более, психическому здоровью. Настоятельно советую продать ваши помпезные показушные ворота или камеры и купить на них диванчики для рабочих для отдыха, т.к. работают они сутками. Не дай Бог, что случится с рабочими по пути домой или даже на рабочем месте (обмороки, инсульты, инфаркты, гипертензии и т.п.) это считается уже производственной травмой, и суд не заставит вас долго ждать (статья 227 ТД РФ, ст.3 Закона от 24... Далее →