НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: Неудобная выплата зарплаты и задержки выполнений
Пафос — всё держится на пафосе и Эго директора учреждения, подчинённые его подпитывают, а не тормозят, когда-нибудь от центра все отвернутся за такое отношение к потенциальным партнёрам.
Неудобная выплата зарплаты — аванс гораздо меньше основной зарплаты.
Сотрудники — многие ответственные лица безалаберны и срывают сроки проектов, спихивая ответственность на подчинённых.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибудь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию — а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди — могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступление против человечества, меньше всего их волнует качество диагностики. Главное подгрести Москву и область под себя и грести деньги. Москва уже сдалась. Страшная организация и её руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаПетровка Далее →✗ НедостаткиСвинское отношение к сотрудникам. Явные признаки дискриминации. Обращение с этой проблемой в отдел кадров не дало результатов. Основной вопрос: зачем было делать рассылку сотрудникам с пафосными фразами, как важны для организации благополучие и комфорт в рабочей среде, что в кадрах есть специальный сотрудник, который урегулирует конфликты и поможет решить проблемы? Обращение к этому сотруднику в кадрах с намерением урегулировать ситуацию сделало только хуже. Так может лучше честно сказать, что здесь отношение к высококвалифицированным и успешным кадрам скотское, а если не устраивает — уходите? Так будет хотя бы честно, и все равно ведь найдутся те, кого устраивает — так что вы ничего не теряете от правды. Далее →
Команда Научно-практического клинического центра диагностики
27.11.2020 12:00
Добрый день!
Мы ценим мнение каждого сотрудника. Вы дали собственную оценку разных аспектов организации работы, обратили внимание на плюсы, которые для многих специалистов являются главными аргументами в выборе места работы.
Благодаря высокому профессионализму руководителей, компания достигла выдающихся результатов в своей области, удостоена признания и наград.
Некоторые практики вводятся впервые, поэтому, как и в любом стартовом проекте, требуется время для построения рабочих процессов. Долгосрочное сотрудничество выстраивается с организациями, которые отвечают высоким требованиям рынка и решают прикладные задачи общественной значимости.
Выплата заработной платы сотрудникам производится в соответствии с действующим законодательством: два раза в месяц. Аванс выплачивается в начале месяца пропорционально отработанному времени.
Если у вас остались вопросы и имеются предложения, просим их направить по электронной почте hr-info@npcmr.ru или через корпоративный сервис для рассмотрения сотрудниками сектора развития персонала.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий