НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: отзыв сотрудника
Амбивалентное впечатление от учреждения.
С одной стороны, активно пиарятся, мелькают на тв. Вроде бы производят впечатление.
С другой стороны, при знакомстве поближе, ощущается, что это неприятное, токсичное учреждение. «Команда» достойная директора: болотище за маркетинговой ширмой. Свои ошибки руководители не признают, сваливают все на починенных. Сами руководители в непосредственном подчинении директору, за редким исключением, ничего не знают: вас взяли – работайте, а сами только рапортуют о «достижениях» или жалуются на неугодных; даже задачи в Битрикс правильно поставить не могут: либо вырванная цитата поручения сверху, либо сделайте то не знают что. Сроки исполнения задач могут сдвигаться целый год, не решаться, задачи могут закрываться несделанными, типа «проехали». Планировать не умеют, вернее не хотят утверждать реальные планы, ведь по таким могут призвать к ответу. Невероятная тяжесть от постоянного переворачивания всего и вся. Первый зам и ее кадровые прихвостни - самые токсичные, слабые в управлении. Учреждение с деградирующим эмоциональным интеллектом. Юридическая поддержка – ни о чем. Референс-центр учреждения недоразвился: всего несколько десятков врачей вместо сотен, да и те работой не обеспечены. Уже была петиция против офисной медицины. А сверху все прикрывают, чем здесь и бравируют.
Работаю без удовольствия. Уйду при первой же возможности.
Работа в НПЦ МЕДИЦИНСКОЙ РАДИОЛОГИИ ДЗМ в Москве (23 отзыва) →
Работа в НПЦ МЕДИЦИНСКОЙ РАДИОЛОГИИ ДЗМ: 23 отзыва →
Работа в Москве (69732 отзыва) →
Комментарии (1)
Здравствуйте, спасибо за Ваше мнение.
Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий является специализированой организацией в области медицины и цифровых технологий. Это востребованные направления, поэтому отмечается высокий интерес средств массовой информации к достижениям Центра.
Для выстраивания корпоративного рабочего процесса сотрудниками используется многофункциональный сервис. В процессе выполнения задач исполнители взаимодействуют с руководителями, такой подход позволяет настроить командную работу и избежать производственных ошибок. Планирование рабочего времени осуществляется на основании приоритетности, командные достижения оцениваются по системе ключевых показателей эффективности. Надеемся, что использование инструментов по эффективному планированию рабочего дня помогут организовать Ваше направление.
Референс-центр существует три месяца, для качественной адаптации и выстраивания работающих процессов и было принято решение о постепенном плановом переходе врачей из поликлиник, чтобы минимизировать их дискомфорт и своевременно вносить изменения в процессы.
При возникновении вопросов, Вы всегда можете связаться с представителями сектора развития персонала по электронной почте [email protected] или через корпоративный сервис и обсудить вектор профессионального роста.
С уважением,
команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
Добавить комментарий
Руководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибкдь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию - а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди - могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступл...
Свинское отношение к сотрудникам. Явные признаки дискриминации. Обращение с этой проблемой в отдел кадров не дало результатов. Основной вопрос: зачем было делать рассылку сотрудникам с пафосными фразами, как важны для организации благополучие и комфорт в рабочей среде, что в кадрах есть специальный сотрудник, который урегулирует конфликты и поможет решить проблемы? Обращение к этому сотруднику в к...
Врачи-рентгенологи - бегите отсюда, пока не поздно и вам есть куда бежать! Работа здесь, это ад для врачей, каторга до боли в глазах! Нормы повышают по два раза за год, сил работать уже нет никаких, ничего толком не видим. Не успеешь «выхватить снимок - «голый» оклад в 33 тыщи или 41 на ставку. Как на эти деньги прожить? Неизвестно… руководству на сотрудников наплевать, делают вид, что ничего не в...
Конечно, бывает и непросто, особенно поначалу. Сложно было привыкнуть к отсутствию пациентов, какой-то «небольничной» обстановке, сидящим рядом другим врачам-рентгенологам. Бывает и то, что возникают какие-то нововведения, но недостаточно клинической информации или требуется доработка. Сначала это пугало, а потом стало понятно, что к этому нужно относиться нормально, потому что это новое и то само...
Команда Научно-практического клинического центра диагностики
27.11.2020 15:10