НФП: Недостатки в управлении и развитии кадров

Классная современная компания, в управление крайне демократичная. Молодой коллектив, при этом уровень разработчиков 1С очень высокий, что связано с таким же высоким уровнем руководства этого подразделения. Техническое обеспечение меня устраивало. Дают много развиваться, большие возможности карьерного роста, даже предлагают сами повышения постоянно, кто хочет и тянет тот растет. Зарплату вылачивали стабильно, за несколько лет одна задержка на несколько дней, э

то все. Соц пакет стандарт как везде сейчас, мне был не интересен — не пользуюсь ни ДМС, ни другими плюшками, только отпуском :-). Основной плюс — коллектив, уровень окружения стимулирует к самостоятельности и развитию, многому научился. Так же отмечу серьезные крупные проекты по внедрению и поддержке, с достаточно широким выбором видов учета и специализации.

Не проработанная шкала грейдов приводит к тому, что трудно правильно определиться с веткой развития, что у меня и произошло, пошел не в ту степь. Так же не понравилось отсутствие разграничения между внедренческими и сопровождающими командами, бывают резкие перекидки в совершенно другую сферу разработки. Уровень аналитиков-консультантов по 1С оставляет желать сильно лучшего (очень много явных джуниоров), что увеличивает нагрузку на программистов. Stimулирование обучения озвучивалось, но в итоге все зависит только от личной инициативы и вложений, идут на оплату курсов не охотно. И последняя вишенка — полугодовые оценки, которые ставятся в закрытом кругу руководителей и не позволяют апеллировать к их решениям.