НЧОП ТУМАН: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Хочу рассказать вам свой случай. Устроился в марте на работу в НЧОП «Туман» начальником которого является [Д.] [Н.] он держит Лигу Ставок по Тюмени.
1 ноября повредил колено, сильный ушиб, в итоге синовит, его предупредил, на что он мне ответил что надо искать человека ПОКА У ТЕБЯ больничный, человека нашёл его типо заместитель Тагир, который у него работает только с сентября месяца и знать не знает как я до него работал. Написал начальнику Я, что выйду 20 го числа, справка имеется, на что последовал ответ, звони Тагиру, он принимал человека на время МОЕГО больничного, звоню, а в ответ мне, все он там будет на постоянке, а ты типо гуляй [В.] Ссылаясь на то что якобы у меня то то случится, то это, а НА САМОМ ДЕЛЕ К начальнику С просьбой МЕНЯ подменить Я обращался ВСЕГО 2 раза за 9 месяцев работы! А когда меня начальник выдергивал не в мои смены не один раз, что пришлось племянника 2х летнего соседке оставлять, это они не помнят! Позвонил [Д.] [Н.] он мне отвечает, ну, а я что поделаю, типо он мой зам он так решил, а на место меня этот зам поставил своего Брата!
Работал не официально, официально он не устраивает никого, в итоге технично меня скинули. Кинул в чс в вк (девичьи поступок)
Обещанные премии которые выделила Лига Ставок на 10 человек по 5000р платил по усмотрению, хотя было с его слов обещанно, если каждый месяц работаешь без замечаний, получаешь премию 5000р, в итоге то по 2000 платил, то вообще не платил премию, к себе в карман ложил, налоги за работников не платит!
Парни, не советую устраиваться к нему, заболеете, вас подвинут и ещё если полгода у него не отработал, не важно по каким причинам увольняешься, увидишь только пол зарплаты! Трудовая и налоговая инспекция, занимайтесь такими недоработодателями!
Все скрины переписок и записи тел. разговоров имеются.
-
Здравствуйте! Хочу рассказать вам свой случай. Устроился в марте на работу в НЧОП «Туман» начальником которого является [Д.] [Н.] он держит Лигу Ставок по Тюмени. 1 ноября повредил колено, сильный ушиб, в итоге синовит, его предупредил, на что он мне ответил что надо искать человека ПОКА У ТЕБЯ больничный, человека нашёл его типо заместитель Тагир, который у него работает только с сентября месяца и знать не знает как я до него работал. Написал начальнику Я, что выйду 20 го числа, справка имеется, на что последовал ответ, звони Тагиру, он принимал человека на время МОЕГО больничного, звоню, а в ответ мне, все он там будет на постоянке, а ты типо гуляй [В.] Ссылаясь на то что якобы у меня то то случится, то это, а НА САМОМ ДЕЛЕ К начальнику С просьбой МЕНЯ подменить Я обращался ВСЕГО 2 раза за 9 месяцев работы! А когда меня начальник выдергивал не в мои смены не один раз, что пришлось племянника 2х летнего соседке оставлять, это они не помнят! Позвонил [Д.] [Н.] он мне отвечает, ну, а я что поделаю, типо он мой зам он так решил, а на место меня этот зам поставил своего Брата! Работал не официально, официально он не устраивает никого, в итоге... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →