ньюрайд: Неприятная атмосфера и конфликты в коллективе

Нет положительных сторон

На собеседованиях много говорят о том, как в компании замечательно, пытаются создать позитивный образ, могут стараться первое время выглядеть очень дружелюбными. Но это неправда. По факту: очень конфликтный коллектив, почти всегда говорят на повышенных тонах, много сплетничают, много ссор, конфликтов, неприятная атмосфера в коллективе. Ощущение, что нет никакой культуры коммуникации. Процессы работы не налажены. Все делается очень медленно, самые простые вопросы решаются очень долго.

Низкий уровень образованности и профессионализма сотрудников, руководства, менеджмента, особенный случай — это текущий HR данной компании, там ощущение непрофессионализма такое, что просто ужас. В компании очень много пытаются говорить, вместо реальной работы, эффективности. Принцип — кто громче кричит, тот и прав. Неконкурентная зарплата. Большая текучка кадров.

Нет возможности обсуждать проблемы с HR-специалистом в компании, по крайней мере текущим, она же ведущий и единственный HR там. Она игнорирует проблемы и не стремится их решать. Скорее всего, она переложит ответственность на тех, кто говорит о проблемах. Будет стараться создавать красивую картинку, а не создавать это в действительности. Также если скажешь HR о проблемах, она, скорее всего, воспримет это неадекватно, очень в штыки. Странно, но данный HR любую критику, даже в сторону работодателя, воспринимает как-то очень остро и в штыки. Дама совсем не умеет воспринимать объективную критику, к сожалению. Сама по себе HR очень склочная, с очень странной, как будто, нестабильной самооценкой. Очень не грамотная как специалист и свои ошибки всегда стремится перевести в негатив на сторону других людей. Она очень некорректно общается, часто может говорить какие-то странные вещи, уходить то ли в эзотерику какую-то, то ли не пойми во что. Ведет вроде какой-то свой блог где-то или страницу по HR профессии, но там еще большая ересь какая-то по ощущениям, и она ее выдает за что-то профессиональное, что-то на уровне угадай по мимике и лицу, но только она это все считает очень профессиональным, обоснованным и доказательным. Очень странное и неприятное ощущение оставляет такой HR. Это дело каждого, но когда это все у нее в рамках ее работы, и с ней так или иначе приходится взаимодействовать в процессе работы, это очень странно и неприятно. То есть там чуть ли не чтение по аватарке сотрудников, и все это в рамках ее работы и с ее стороны озвучивается как профессиональное мнение и заключение. Как часть данной компании она производит очень неприятное впечатление и только подкрепляет неприятное ощущение о компании.

Плохие условия для отдыха и питания. Плохое устаревшее оборудование для работы. Плохие условия в плане рабочих мест: много всего ломается и не чинится. В маленьких помещениях сидят очень много человек сразу, вместе, из разных отделов — из-за этого много непониманий, конфликтов, ссор между сотрудниками, опять же типичная история, ссоры из-за окон, если кто-то в плохом настроении пришел на работу, то все вокруг будут жертвами конфликтов и т.д. Возможности рассаживать отделы по отдельности нет. Придется либо терпеть конфликты и ссоры, либо увольняться.

Опять же бывают сотрудники с разными вредными привычками (не только курение), это все придется терпеть в маленьком замкнутом пространстве.

Задач по работе очень мало, большую часть времени делать нечего вообще. Также в отделах есть дублирующие сотрудники тех же должностей, но которые там работают дольше, и они будут получать гораздо большую зарплату, хотя вы делите одни задачи на двоих и можете делать больший объем работы и гораздо быстрее. Но никто за этим не следит, и поэтому ощущение от этого очень неприятное. Общее ощущение стагнации и неприятная атмосфера.

HR компании сама пишет позитивные отзывы на hh и Dream Job, чтобы повышать компании рейтинг. И потом сама же на них отвечает. Короче, просто что-то странное, а не компания..