НьюСтэп: Задержки выплат и текучка кадров
Смутила текучка отдела продаж, но, как оказалось, потом не зря, задержки с выплатой зп начались уже с 3-го месяца работы. Сначала на день-два, потом на неделю. Всегда находились уважительные причины — задержка поставки, заблокирован счёт и т.д. В январе компания признала свою экономическую несостоятельность и не выплатила зп за два месяца.
.
- 👉 Работа в НЬЮСТЭП в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НЬЮСТЭП сотрудником отдела продаж? →
- 👉 Отзывы о работе сотрудником отдела продаж в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36162 отзыва) →
-
Не буду вдаваться в подробности специфики работы, которую я выполняла, потому что мне хочется обратить внимание на отношение к сотрудникам. Когда я пришла на работу, со мной в офисе работала девушка. На тот момент она работала около 2-х лет, и ей, почему-то, всегда прилетало за всё, пару раз я видела, как она плакала. Я думала, что она чем-то заслужила это и т.д. Короче говоря, я не придала этому никакого значения. Буквально через несколько месяцев после того, как пришла я, она уволилась, и доставаться начало мне, потому что начальству нужно вечно кого-то винить в своих бедах. Там любят винить не только нынешних сотрудников, но и прошлых, их тоже регулярно вспоминают и оскорбляют, для компании это в порядке вещей. Мне изо дня в день начали говорить, что я ничего абсолютно не умею, что я некомпетентна, и я должна быть благодарна за то, что я работаю в такой прекрасной компании. Также при мне оскорбляли и других. Своё поведение обосновывают тем, что в трудовом кодексе не прописано, как нужно общаться с сотрудниками, поэтому они могут общаться в любом тоне, не церемониться и смешивать с отходами. Зарплату, которая и так критически низкая для СПб, задерживают (зп 25... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
