ОАО "Группа Черкизово": Не платят заработную плату и аванс

27.10.2021 Москва
Преимущества:

Кормят вкусно, выдают форму каждый день новую, бесплатное жилье

Недостатки:

Вахта. Устроилась, значит, на упаковщика, фасовщика, но делала абсолютно разную работу, заработала артрит, смещение позвонков.

Обещают 1 980 рублей за смену и аванс 1 500 каждую среду. Нет. Аванс я не получила, только под конец. ЗП не пришла.

Рабский труд, где на ногах надо стоять 11 часов, обещают перерыв на 20 минут каждые 2 часа, но их не было. Некоторые мастера и контролёры не в себе, заставляют работать быстрее, когда ты уже не можешь.

График на вахте 6/1, но по факту работаешь 7/0, спустя 14 отработанных дней удалось взять выходной.

Просят поработать без выходных, делать переработки.

Что могу сказать на счёт бригадира [Ж.]. Девушка сходит с ума, выгоняет из общаги, если ты не вышел в 1 день на работу, хотя пишешь и звонишь ей, что тебе плохо, на что она не реагирует, не берёт трубки. После выгнанья из общежития направилась в больницу, где легла с пневмонией.

Письмо в прокуратуру уже направлено.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 40978

 

Комментарии (2)

Решила попробовать поработать вахтой на Черкизово. Отработала 10 дней по семейным обстоятельствам пришлось уехать домой. Зарплату до сих пор не выплатили, всё ко
рмят обещаниями. Не советую туда идти работать.

Спасибо за информацию. Напоминаем, что у сотрудников Группы «Черкизово» всегда есть возможность сообщить вышестоящим руководителям о проблеме внутри компании и предложить варианты ее решения. Это можно сделать или по электронной почте grcherpersonal@cherkizovo.com, или позвонив на «горячую линию» 8 800 250 68 34, или заполнив анкету обратной связи, которая есть на каждом нашем предприятии. Обращение может быть анонимным.
Ответ Вы получите в течение недели.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.01.2026 Москвафинансовый аналитик
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Контора серьезная, масштаб чувствуется в каждой таблице, для карьеры и опыта место топовое. Цифр в холдинге немерено, отчетности вагон, но мне такое нравится. Считаем себестоимость, маржу по каждой позиции. Работа в офисе, но с производством связь тесная. ЗП по рынку высокая, бонусы за годовые цели приятные. Далее →
    ✗ Недостатки
    в отчетный период сидишь до ночи, вот как сейчас, под конец года. Далее →
  • 21.10.2025 Москва💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Проработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    А дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →