ОАО Калугагражданпроект: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5587/2021 ~ М-3918/2021

Дата решения: 23.06.2021

Дата вступления в силу: 24.08.2021

Истец (заявитель): [П.] А.В.

Ответчик: ОАО Калугагражданпроект

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1-5587/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего [Н.] д.в.

при помощнике судьи [К.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге дд.мм.гггг гражданское дело по иску [П.] А. В. к ОАО «Калугагражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

18 мая 2021 года [П.] А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Калугагражданпроект», указав, что с 21 декабря 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком; 15 мая 2020 года заключено соглашение сторон о расторжении Трудового договора, однако, окончательный расчет не произведен, в связи с чем просит взыскать с ответчика 103 500 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы с 01 июня 2021 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Стороны, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что [П.] А.В. с 21 декабря 2017 года по 15 мая 2020 года состоял в ОАО «Калугагражданпроект» на должности главного юрисконсульта.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 103 500 руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы, начисленной истцу, ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца о взыскании задолженности законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за нарушение обязательств по выплате ответчиком заработной платы за указанный истцом период составляет 11981, 85 руб., исходя из следующего расчета: за период с 02 июня 2020 года по 21 июня 2020 года в размере 759 руб. (103 500×20 х 1/150×5, 5% = 759), с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года в размере 1 086, 75 руб. (103 500×35 х 1/150×4, 5% = 1 086, 75), с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года в размере 6 979, 35 руб. (103 500×238 х 1/150×4, 25% = 6 979, 35 с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года в размере 1 086, 75 руб. (103 500×35 х 1/150×4, 5% = 1086, 75), с 26 апреля 2021 года по 17 мая 2021 года в размере 759 руб. (103 500×22 х 1/150×5% = 759), с 18 мая 2021 года по 23 июня 2021 года в размере 1311 руб. (103500×27 х 1/150×5% = 931, 50; 103500×10 х 1/150×5, 5% = 379, 50; 931, 50 + 379, 50 = 1311). Ответчиком данный расчет не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, введения в отношении ответчика процедуры банкротства, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 руб.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3543, 39 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [П.] А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Калугагражданпроект» в пользу [П.] А. В. задолженность по заработной плате в сумме 103 500 рублей, проценты в размере 11 981 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Калугагражданпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 509 рублей 64 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суд

Председательствующий: Д.В. [Н.]

В окончательной форме решение принято 28 июня 2021 года.