ОАО Корпорация Комета: отзыв сотрудника
Компания относится к своим сотрудникам, как к рабам. Оклад — мрот по Москве, остальное — «надбавки»: за послушность начальству, подлизывание, создание иллюзии работы. Но во время карантина это было не важно: — 50% от надбавок и -30−45% от итоговой зп. Думаю, это много говорит об отношении к сотрудникам. Не важно как ты работаешь, тут никто не оценит, важно какое мнение о тебе у начальства. Очень много бесполезных дедов и бывших военных, ходящих на работу от нечего делать, основные обязанности — перебирать бумажки. Отдел кадров и его начальник ведет максимально хамски и неуважительно.
Компания работает с устаревшими технологиями разработки ПО, которые вы вряд ли сейчас встретите где-то еще.
Почти все сотрудники из очень слабых московских вузов. + ко всему сданный загранпаспорт. (Ох, да, еще там читают лекции про враждебность Запада и США, благо отставных совковских ФСБшников и военных хватает…)
Если вы уважаете себя и не готовы работать за низкий оклад, то держитесь от этого места подальше.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиУбрать коррупционное руководство ОПСР-13! Если вас пригласили в 13 отдел — бегите! Такого хамского отношения вы не встретите даже утром в набитом бабками автобусе! Вы заболели? Значит, вы [censored], которая не хочет работать. Вы увольняетесь? Значит, кавказский руководитель испортит вам жизнь всеми возможными способами. Будет как ищейка своим шнобелем выискивать, куда вы устроились, чтобы нагадить. Про декрет аналогично. А если, не дай бог, ваши родные, муж будут работать в одной с вами сфере, но даже в другой организации, он всё равно постарается [censored] кучу побольше, чтобы вы мучались и после увольнения из этого злачного места. А коррупционная составляющая кавказского лица зашкаливает все показатели. Закрыть акты наперед — стандартная схема. И он заставит вас подписать эти акты! А при проверке скажет, что вы его ввели в заблуждение! Остерегайтесь! Подумайте 10 раз! Далее →
-
После смены главного инженера и генерального директора условия труда начали ухудшаться. Эти люди могут только устраивать совещания, и кроме предъявления претензий никакой конструктивной критики и помощи в решении проблем и задач вы не найдете. Вся работа ложится на разработчика. Отдел безопасности, пдитр, надежности существуют номинально, и все документы делать приходится разработчику, а они вообще непонятно, чем занимаются. Зачем предприятию экономический отдел, тоже непонятно, если ведение договоров на отраслевом подразделении. В тематическом подразделении начальник с интеллектом креветки, который может только отписывать служебки, и вообще большинство начальников высокого ранга только и занимается отпиской служебок. Отдел закупок профукал все сроки по закупке, и кто виноват? Конечно, разработчик. В общем, я рад, что уволился из этого дурдома. Далее →