КОРПОРАЦИЯ КОМЕТА: отзывы сотрудников в Москве

Их нет! Далее →

Убрать коррупционное руководство ОПСР-13! Если вас пригласили в 13 отдел — бегите! Такого хамского отношения вы не встретите даже утром в набитом бабками автобусе! Вы заболели? Значит, вы [censored], которая не хочет работать. Вы увольняетесь? Значит, кавказский руководитель испортит вам жизнь всеми возможными способами. Будет как ищейка своим шнобелем выискивать, куда вы устроились, чтобы нагадить. Про декрет аналогично. А если, не дай бог, ваши родные, муж будут работать в одной с вами сфере, но даже в другой организации, он всё равно постарается [censored] кучу побольше, чтобы вы мучались и после увольнения из этого злачного места. А коррупционная составляющая кавказского лица зашкаливает все показатели. Закрыть акты наперед — стандартная схема. И он заставит вас подписать эти акты! А при проверке скажет, что вы его ввели в заблуждение! Остерегайтесь! Подумайте 10 раз! Далее →

Нету и не было Далее →

Зарплата платиться хаотично. Может прыгать от месяца к месяцу. Стабильна только у руководителей и приблежёным к ним. Психологическая атмосфера не стабильна, бывали частые задержки до ночи. На собеседовании могут наврать на счет всего. Текучка присутствует и большая. Постоянная переделка всего. В мед. санчасти лечится не рекомендую, оборудование старое. Канцелярки, техники и т.п может и полгода и год не хватать. Внутри развита сильная бюрократия, на одну бумажку четыре бумажки, так еще и потом отказать могут. Плановый отдел полностью поменялся, производство тоже, в закупках текучка. На данном предприятии необходима замена руководителей, работа вся на нервах. За алкоголь убирают только исполнителей, руководителей не трогают. Убирают офисы редко, максимум один раз в неделю. Финансы у этого предприятия поют романсы. И еще много чего есть. Очень не рекомендую туда устраиваться. Далее →

нет Далее →

[К.] [О.] [В.] Работает гл. врачом в санитарной части при НИИ Таких горе-истеричных руководителей еще поискать нужно, полное несоответствие ситуации в рабочей деятельности от слова вообще. Много слов (выученной теории) мало практического дела. Также набирает персонал, который находится на рабочих местах и ничем не занимается, потому как потока пациентов в данном заведении практически нет вообще, да и не будет по причине того, что эта не частная клиника и не больница, а закрытое учреждение, принимающее пациентов с НИИ. Также присутствует полное неуважение к рабочему персоналу, что дало раскол коллектива с отсутствием желания с ней работать, происходит навязывание кучей никому ненужных задач от которых нет эффективности вообще, например когда врач должен сам обзванивать сотрудников с НИИ и просить их полечиться, хотя прийдя на работу сотрудники должны работать, а не бегать в мед. учреждение. Да и проблема не только в этом, их просто куча. Особенно хочу отметить постоянное давление на сотрудников на предмет их увольнения. Люди много лет проработали и теперь новый гл. врач пытается разными способами их унизить и заставить уволиться. Вышестоящему руководству стоит задуматься о данной проблеме и принять к сведению это. Руководитель должен быть умным и мудрым, уважать коллектив в целом, пытаться экономить деньги компании, чего нельзя сказать сейчас. Много... Далее →

Плюсов нет, даже в столовой. Далее →

Улучшить можно — уволить господина [В.] и его жену с предприятия. Человека видимо в школе били/обижали и теперь он вырос и ведёт себя так же. Только недалёкий умом человек, может запретить мужскому полу ходить в шортах по предприятию, когда в то же время, женский пол расхаживает и в мини шортах и мини юбках, что у этого человечка в голове, наверное проходной балл в 4.2, никто не пойдёт в здравом уме на эту работу с таким баллом. Люди тут ничего полезного для общества не делают и не выпускают. Далее →